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公司解除劳动合同不合法，加班费能否要回？ 2018-10-19
无忧保劳工保障早报：案情简介：公司解除劳动合同不合法丁某于2014年3月1日入职公司,从事网络送餐工作，双方订立了为期3年的劳动合同，约定月工资为底薪4000元加提成。2015年10月31日，公司
社保资讯
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试用期是否从筹备期间起计算 2018-10-19
无忧保劳工保障早报：案情简介某公司筹备期间，为开展业务，向刘某发出录用通知书，注明合同期限一年，试用期两个月。刘某于2016年11月30日入职，岗位为业务总监。公司于2016年12月15日在工商行
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约定加班工资被拖欠，权益该如何维护？ 2018-10-19
无忧保劳工保障早报：案情简介：约定加班工资被拖欠黄某于2013年7月1日入职某餐饮公司，从事杂工工作，双方订立了期限为2年的劳动合同，约定黄某的月工资标准为3000元，同时约定加班工资基数以北京市
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员工服务期内辞职 单位不可随意主张违约金 2018-10-19
无忧保劳工保障早报：基本案情：张某被某用人单位招聘录用。2008年7月3日，张某与该用人单位签订进修协议书，被安排到外地进行为期一年的进修学习。在进修协议中，双方约定张某进修后的服务期为至少10年
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签署《离职申请》，你需要注意什么？ 2018-10-19
无忧保劳工保障早报：案情简介：签署《离职申请》刘某在X信息公司工作，双方签订了劳动合同，其任高级电脑工程师，月工资标准为基本工资10800元加绩效工资。刘某称其在怀孕三个月的时候，X信息公司欺骗其
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雇佣关系还是劳动关系 2018-10-19
无忧保劳工保障早报：基本案情：2015年11月，某装饰有限公司总经理兼法定代表人曾某通过网络方式与张某联系，招用其从事公司项目管理工作。双方约定，张某每月工资为6000元，由曾某个人账户转账发放，
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工作十年之久，单位能否终止劳动合同？ 2018-10-19
无忧保劳工保障早报：案情简介：工作十年之久2016年3月3日，张某所在的某连锁超市公司以劳动合同到期为由终止了与其的劳动关系，张某不满该决定，与某连锁超市公司交涉无果后提起仲裁，要求其支付违法终止
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劳动者不提出年休假申请不等于自动放弃 2018-10-19
无忧保劳工保障早报：王某于1992年7月参加工作。他于2014年4月7日进入A公司担任工程师，双方签订了一份期限为2014年4月7日至2017年4月6日的劳动合同。2017年4月6日，双方劳动合同
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