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因单位克扣工资离职 可否请求经济补偿金？ 2018-10-19
无忧保劳工保障早报：案情简介：因克扣工资离职原告于2010年4月21日到被告处工作，双方签订了书面劳动合同，被告口头承诺原告的月基本工资为1900元。原告在被告处月工作时间达到320小时左右，到了
社保资讯
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上班玩手机游戏是否属于严重违纪 2018-10-19
无忧保劳工保障早报：案情简介2009年11月，蔡某入职某物业公司，双方签订的最后一份劳动合同为自2013年11月起的无固定期限劳动合同。2016年9月23日，物业公司单方解除了与蔡某的劳动合同，理
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这些损失是否应由劳动者担责 2018-10-19
无忧保劳工保障早报：2014年9月16日，许某到一家超市公司任东北地区食品安全经理。该超市公司营业规模较大，门店遍布东北地区。许某所签劳动合同约定月薪为3600元，但超市公司对许某的岗位职责并无明
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分支机构签订的劳动合同，是否有效呢？ 2018-10-19
无忧保劳工保障早报：案情简介：分支机构签订的劳动合同刘云礼所在单位系由中国邮政集团公司吸收合并后，再更名为中国邮政集团公司高坪区分公司的。刘云礼被南充市高坪区邮政局违法辞退时尚未更名，中国邮政集团
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病假管理有讲究 2018-10-19
无忧保劳工保障早报：实践中，因病假问题导致解除劳动合同的劳动争议案件不在少数。针对比较典型的问题，笔者从以下案例出发展开探讨。提交虚假假条病假工资应该返还吗案例：某软件公司员工贺某于2015年4月
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劳动合同履行地，是管辖权异议的原因吗？ 2018-10-19
无忧保劳工保障早报：案情简介：劳动合同履行地1980年到天津市河北制药厂工作，从事清洗原料桶工作。该厂当时管理人员吴汉云代表厂方与原告签订了劳动合同，1994年企业改制为合资企业更名为天津太河制药
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被迫离职，谁来证明职工的劳动关系？ 2018-10-19
无忧保劳工保障早报：案情简介：被迫离职白剑选主张其于2016年7月20日入职达世盛源公司，从事销售工作，在职期间该公司未与其签订劳动合同及未为其缴纳社会保险，且该公司于2016年10月10日上班时
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为证实劳动关系，谁应承担举证责任？ 2018-10-19
无忧保劳工保障早报：案情简介：为证实劳动关系赵玉荣主张其于2014年7月1日入职长征家政公司，任职催乳师，月平均工资10000元。2015年3月26日，赵玉荣曾向北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会
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