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生病期间被降职，员工能否要求赔偿？ 2018-10-18
无忧保劳工保障早报：案情简介：生病期间被降职罗某因与被上海太平洋大饭店有限公司，因为太平洋饭店无故拖欠病假工资发放，罗某要求支付病假工资，在罗某生病期间，太平洋饭店任意变更罗某工作岗位，导致罗某被
社保资讯
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北京昌平：互联网平台用工应签劳动合同 2018-10-18
无忧保劳工保障早报：针对互联网平台用工不规范现象，昌平法院昨天召开发布会，以案释法，提示劳动者及时签订劳动合同，明确约定工作内容、工作时间与形式，同时注意保存好书面证据，做到处处留痕。随着互联网平
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劳务派遣合同签订，有何风险？ 2018-10-18
无忧保劳工保障早报：案情简介：劳务派遣合同签订2004年8月1日赵某进入第一公司上班，工种为营业员，后升至温州区域店长。因工作、生活地点都在温州，但社保关系却在杭州，十分不便。于是2012年6月2
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新疆乌鲁木齐：劳动用工书面审查月底前须完成申报 2018-10-18
无忧保劳工保障早报：乌鲁木齐各用人单位须在4月30日前完成2017年度劳动用工书面审查申报工作。不按规定进行书面审查、书面审查不合格的，劳动保障守法诚信等级评价时直接评定为B类，也将被列入劳动保障
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劳动争议仲裁时效是否相同 如何判断劳动争议是否超过仲裁时效 2018-10-18
无忧保劳工保障早报：案例简介：用人单位与劳动者产生仲裁时效争议2012年4月28日，李昕羽进入华融电子公司工作，每月工资2200元。华融电子公司未与李昕羽签订书面劳动合同，也未为李昕羽缴纳社会保险
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“指导”有方，行业集体协商才能更加蓬勃发展 2018-10-18
无忧保劳工保障早报：在更高层面发布行业集体协商指导意见，一是有助于将相关地方的成功经验向更大范围推广；二是有助于破解不同地区行业集体协商发展不均衡的情况；三是有助于解决一些地方行业集体协商缺乏协商
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计件工作制的员工，工作时间超长能否认定为加班？ 2018-10-18
无忧保劳工保障早报：案情简介：计件工作制的员工朱某与嘉士德食品公司于2011年3月10日订立期限至2016年3月10日的劳动合同，合同约定朱某的工作岗位执行不定时工作制，嘉士德食品公司遵循按劳分配
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河南省拟出台规定，每月给女职工至少发50元卫生费 痛经可带薪休假1至2天 2018-10-18
无忧保劳工保障早报：●重度痛经或者经量过多的，给予一至二日带薪休息 ●怀孕不满3个月且妊娠反应严重，或者怀孕7个月以上的，不得安排其从事夜班劳动 ●用人单位给女职工每月至少发50元卫生费 ●
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