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员工生病享受的医疗期，该如何计算？ 2018-10-18
无忧保劳工保障早报：案情简介：员工生病享受的医疗期濮某依法享受的医疗期为六个月，应当按十二个月内累计病休时间计算。而自2014年5月濮某开始陆续休病假，至2015年2月期间，其累计病休的时间已达到
社保资讯
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重庆市沙坪坝区提升基层调解工作“四化”水平 2018-10-18
无忧保劳工保障早报：日前，重庆市沙坪坝区确定青木关镇、新桥街道和重庆西部现代物流园等9个劳动人事争议调解中心为示范调解组织，通过以点带面，引导将更多的劳动争议案件化解在基层。在开展调解示范工作中，
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员工以未缴纳社保要求解除合同，是否可以得到赔偿？ 2018-10-18
无忧保劳工保障早报：案情简介：员工以未缴纳社保要求解除合同2016年1月16日，王某入职东霆春分公司。东霆春分公司与王某签订《劳动合同书》，约定合同期限自2016年1月16日起至2017年1月15
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江苏省镇江市京口区在工商联成立劳动争议调解组织 2018-10-18
无忧保劳工保障早报：近日，江苏省镇江市京口区成立了区工商联劳动争议调解委员会，并举行揭牌仪式，同时为首批聘请的调解员颁发聘书。据悉，这是镇江市首次在工商联成立劳动争议调解组织，是着力发挥工商联主阵
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分公司的劳动合同，总公司承认吗？ 2018-10-18
无忧保劳工保障早报：案情简介：分公司的劳动合同李金白所在单位系由中国邮政集团公司吸收合并后，再更名为中国邮政集团公司嘉陵区分公司的。李金白被南充市嘉陵区邮政局违法辞退时尚未更名，中国邮政集团公司承
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适应新形势 探索新方法 2018-10-18
无忧保劳工保障早报：多元方式或者非诉方式解决争议，是现代社会治理的理性选择。调解方式解决纠纷是第三方主持调处社会矛盾的最佳处理方式。实践证明，在多元化纠纷解决方式中，调解作为争议处理前端，能够发挥
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试用期延长不认可，能否认定为无劳动关系？ 2018-10-18
无忧保劳工保障早报：案情简介：试用期延长不认可张莉于2015年11月23日入职开心百育公司，岗位是网站优化，双方签订了一份期限为2015年11月25日至2016年2月25日的试用期合同及一份期限为
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合作关系做事情，能否认定劳动关系？ 2018-10-18
无忧保劳工保障早报：案情简介：合作关系做事情赵玉荣主张其于2014年7月1日入职长征家政公司，任职催乳师，月平均工资10000元。2015年3月26日，赵玉荣曾向北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会
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