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无故旷工还是被单位放长假，劳动合同的无效有哪些情形？ 2018-10-17
无忧保劳工保障早报：案情简介：原告将被告招为公司员工，双方签订劳动合同，合同期限为三年，2003年4月9日，原告人力资源部通知被告等多名员工属待分配，成为转岗就业培训管理中心的待岗人员，2005年
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重庆市沙坪坝区确定9个劳动争议示范调解组织 2018-10-17
无忧保劳工保障早报：为建立健全劳动人事争议多元处理机制，沙坪坝区自今年2月起，启动了镇劳动争议调解示范工作。近日，结合镇报名及实际工作开展情况，该区确定了青木关镇、新桥街道和重庆西部现代物流园等9
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如何区分劳动关系与雇佣关系？ 2018-10-17
无忧保劳工保障早报：案情简介：受雇佣干活2016年9月，原告受被告雇佣到其承建的河北省阜平县建设工程施工，承诺工资每天250元。施工结束后，经被告核定，共欠原告工资8750元未付，经原告多次讨要，
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单位单方调岗必然违法吗 2018-10-17
无忧保劳工保障早报：案情简介过某自2012年7月10日入职某机械公司，双方签订的劳动合同期限至2018年6月30日，岗位为机械加工操作。进入公司后，过某在金加工车间工作。2016年12月，根据公司
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工伤保险待遇遭遇不公，你该如何维权？ 2018-10-17
无忧保劳工保障早报：案情简介：工伤保险待遇遭遇不公刘淑娟护理依赖程度鉴定的时间及其丈夫李全享受退休金的时间计算生活护理费的支付期间和数额是错误的，无异于刘淑娟的丈夫退休，刘淑娟就不再需要护理。而刘
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分支机构能否与劳动者订立劳动合同 2018-10-17
无忧保劳工保障早报：案情概要王某于2004年8月6日到山东烟台某医院工作。该医院系烟台某集团公司设立的分支机构，未依法取得营业执照和登记证书。医院根据集团公司的口头授权，直接与王某签订2006年8
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发生劳动争议纠纷，经济补偿有何标准? 2018-10-17
无忧保劳工保障早报：案情简介：发生劳动争议纠纷关于2011年8月1日至2011年10月24日期间北京齿轮总厂应当给付艾国栋工资的标准问题。从二审查明的事实看，北京市第二中级人民法院于2011年10
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员工离职前还能否享受带薪年休假 2018-10-17
无忧保劳工保障早报：近日，笔者在工作中接待了某公司的一位负责人。他所在公司有位员工2015年4月入职，最近合同即将期满终止。2015年6月、2016年6月、2017年6月，该员工都分别休了当年的年
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