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员工外出学习入住酒店，洗澡被摔伤能不能算工伤？ 2018-10-17
无忧保劳工保障早报：案情简介：员工外出学习入住酒店赵某系微软有限公司职工，2004年7月5日按照微软公司的要求入住九华山庄参加会议，当晚在客房内洗澡时因浴室防滑垫失效滑倒，次日被送往北京大学第三医
社保资讯
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管理合理化 才能对风险说“不” 2018-10-17
无忧保劳工保障早报：如此调岗是否具备合理性案例：杨先生是某电子公司员工。从2016年5月底开始，公司在不到一个月的时间内调动杨先生的岗位多达5次，职务从生产主管到生产部一线操作工，岗位从生产岗到维
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被安排全天候值班，员工洗澡触电身亡算工伤吗？ 2018-10-17
无忧保劳工保障早报：案情简介：被安排全天候值班彭某系某县农村信用合作联社下属的某信用社副主任。因工作需要，2013年10月21日至31日，彭某被安排在单位全天候值班。2013年10月25日下午6时
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如何认定混合用工下的劳动关系 2018-10-17
无忧保劳工保障早报：混合用工带来的劳动关系认定，是劳动人事争议仲裁、审判的难点热点。笔者对此类案件的处理提出一些想法。混合用工的表现方式混合用工的一些主要表现有：“一套人马，两块牌子”。即对同一劳
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工作时间不满八小时，可以随意被解除劳动合同？ 2018-10-17
无忧保劳工保障早报：案情简介：工作时间不满八小时2016年1月16日，王某入职东霆春分公司。东霆春分公司与王某签订《劳动合同书》，约定合同期限自2016年1月16日起至2017年1月15日止，试用
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跨区域调动岗位 需要合理诚信 2018-10-17
无忧保劳工保障早报：案情简介缪某于2003年8月17日与江苏省无锡市某连锁超市有限公司签订书面劳动合同，在无锡城区某门店任安保部经理。合同中约定，职级为经理或以上人员，公司因工作需要可在集团公司各
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如何区分工资和劳务费 2018-10-17
无忧保劳工保障早报：案情简介：索要劳务费原告为被告在某楼从事水电安装等工作，工程完工后被告未支付原告剩余7900元劳务费。经原告多次催要，被告避而不见也不还钱，原告无奈诉至法院，请求法院依法判令：
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员工与外单位建立劳动关系 该怎么处理 2018-10-17
无忧保劳工保障早报：问：员工利用业余时间在外单位工作，用人单位应该怎么处理？一家建筑设计公司调查发现，单位中的某些设计师在业余时间通过网络为其他单位提供设计服务。公司担心他们这么做影响公司正常工作
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