0571-22931819
因劳动者严重违反规章制度 单位解除合同的程序 2018-10-17
无忧保劳工保障早报：案情简介：因解除合同产生劳动争议原告李某于2015年5月22日进入被告电子有限公司从事配料一职，双方签订了劳动合同，合同期限至2018年5月22日，工资为底薪加加班工资。截至2
社保资讯
社保资讯
-
-
带薪年休假包含双休日一定违法吗 2018-10-17
无忧保劳工保障早报：近日，笔者收到一名劳动者的网上咨询，称：“《职工带薪年休假条例》第3条规定，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期，而我休年休假时，我们单位把双休日也计算在内，这样是否违法？
-
打工者如何索要工资？ 2018-10-17
无忧保劳工保障早报：案情简介：索要工资原告于2014年11月至2015年1月在被告处打工，被告应支付原告工资7220元，被告承诺在2015年春节前付清工资，但被告未能按时支付。现诉至法院，请求支持
-
加班补贴不等于加班费 2018-10-17
无忧保劳工保障早报：问：普惠式的加班补贴能替代加班费吗？一家从事手机游戏开发的互联网公司，由于大多数员工岗位都属于创意类岗位，平时的工作多是根据游戏玩家的反馈进行程序调整和修改，加班现象较多。公司
-
用人单位违法解除劳动合同的赔偿怎么计算？ 2018-10-17
无忧保劳工保障早报：案情简介：单位单方面解除劳动合同被告王某因业绩原因被进行工作调整，但王某不服从公司安排，以种种理由不到岗，甚至旷工，严重违反公司规章制度。公司的规章制度已经审议并通过，并在公司
-
人社部召开专题新闻发布会 公布拖欠农民工工资“黑名单” 2018-10-17
无忧保劳工保障早报：主持人：各位朋友，上午好，欢迎大家参加拖欠农民工工资“黑名单”专题新闻发布会。农民工为我国经济社会发展作出了巨大贡献。切实解决好拖欠农民工工资问题，事关社会公平正义。近年来，人
-
工伤赔偿金由谁支付 2018-10-17
无忧保劳工保障早报：案情简介：在工作中受伤王某系被告公司职工，2015年3月8日受伤，后被认定为工伤，伤残程度为八级。王某受伤后，公司积极进行治疗，并垫付了相关费用，就伤后待遇问题双方没有达成协议
-
主张停工留薪期待遇 能否适用终局裁决 2018-10-17
无忧保劳工保障早报：伍某于2016年8月17日入职某纺织有限公司，工种为挡车工，双方约定工资标准为4000元/月。2017年6月13日，伍某在工作时被倒塌的纬丝箱砸伤头部。2017年8月12日，伍
全国统一客服专线： 0571-22931819
