非法使用童工认定标准是怎样的? 2017-08-07
童工的雇用在法律上是不被允许的,但是有不少的用人单位顶风作案,无所顾忌的雇佣童工。用人单位雇佣童工已经发现将面临的是被追究民事、刑事
保你社保不断缴
0571-22931819
童工的雇用在法律上是不被允许的,但是有不少的用人单位顶风作案,无所顾忌的雇佣童工。用人单位雇佣童工已经发现将面临的是被追究民事、刑事
我国政府部门三令五申的禁止用人单位雇佣童工及介绍童工就业,但是仍有不少人知法犯法,对雇佣童工存有侥幸心理,认为只要保密工作做得好就不
一般来说企业都会为劳动者缴纳失业保险,所以如果劳动者因为自身或者是单位的原因导致了失去工作的话,那么是可以向社会保障局申请领取相应数
工龄除了会影响我们的工龄工资之外,还会对退休养老金的领取造成影响。我国禁止使用童工是从1995年新劳动法颁布后才开始的,也就是说95
儿童、妇女、老人在我国属于特殊群体,国家保障儿童、妇女、老人的合法权益,并且,立法机关也制定了相关保护该类群体的法律法规,当他们的合
近年来各行业的用人成本日益增加,有些但为了能获得更多的经济利益不惜铤而走险的雇佣童工。根据我国的法律规定,不论是哪一行业未经国家许可
根据我国对于童工的界定,16周岁以下者从事盈利性劳动工作就属于童工,而16-18周岁者为未成年工。未成年工不同于童工,虽然他们的年龄
[为你推荐]离职证明 生育津贴和产假工资 病假工资如何计算 提前退休条件 劳务派遣 劳动合同法 辞职报告怎么写 国庆节在