童工的处罚措施及法律保护 2017-08-06
童工是指没有年满十六周岁的未成年工,处于对未成年人的保护,如果有用人单位雇佣了童工,那么该用人单位会受到相应的惩罚。童工的处罚是有着
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童工是指没有年满十六周岁的未成年工,处于对未成年人的保护,如果有用人单位雇佣了童工,那么该用人单位会受到相应的惩罚。童工的处罚是有着
由于童工的工资要低于成年工人的工资,因此有的时候部分工厂企业会处于对成本的考虑,使用童工。劳动强度会使童工的身心健康收到影响,因此每
从事服务行业由于人员流动性比较大,用人的单位很少会仔细核对员工的身份证件,因此使用童工的情况很多。茶楼使用童工,不管是否明知对方年龄
在我国,为了保护未成年人的身心健康,必须达到一定的年龄才能参加劳动、与用人单位签订劳动合同。企业如果招用未满劳动年龄的未成年人,则构
由于童工不具有民事行为能力,因而不被认为具有民事主体的资格。所以当童工跟企业发生的劳动民事关系由于主体的不适格所以并不被认为其是有效
儿童是祖国的未来,我们应该好好培育下一代,善待儿童,但当前社会却还存在童工的情况,一般来说使用童工就是想要利用这些低价劳动力为自己创
尽管很多人都知道使用童工会受到相应的处罚,但有些人还是雇佣童工。那么,相关单位依据法律规定招聘未成年的员工的时候,为了避免召到童工,
我们知道,处于对于未成年人的保护,尤其是未满16周岁的未成年人,我国法律明确规定了用人单位是不允许招聘的。因此对于一些知法犯法招聘童