工厂招用童工违反哪些法律规定 2017-08-05
近些年来,我国在各个经济领域方面都有取得很大的成就,使得国家更加关注弱势群体的合法权益。在我们日常生活中有时候会遇到单位聘用未成年人
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近些年来,我国在各个经济领域方面都有取得很大的成就,使得国家更加关注弱势群体的合法权益。在我们日常生活中有时候会遇到单位聘用未成年人
在我们日常生活中经常会遇到用人单位非法雇用童工的事情,因为工厂录取未成年人不仅可以获得更高的利润,而且支付童工的薪水相比成
大家都应该知道童工是指没有满16周岁的儿童,而且我国法律也有明确的规定,用人单位是不能够招用童工的。如果用人单位为了个人的
众所周知,在我们国家用人单位是不能够使用童工的,如果用人单位非要招用童工的话,很有可能将承担相应的法律责任。我国法律对禁止
在我们日常生活中,经常会出现工厂运用各种理由而雇佣童工的现象。雇用童工在我们国家是禁止的,但是有些工厂为了个人的利益非法招用童工,这
未成年人在社会群体中属于较为弱势的一个群体,因为未成年人的身心和智力还有年龄发展得都不够成熟,所以国家为了保护未成年人的合法权益,也
说到工伤的问题,我们就不得不提一下相关的赔偿的标准,对于不同的等级的赔偿的标准是不一样的。而且,如果是用人单位雇佣童工,并且致使童工
在用人单位在进行招收劳动者的时候,是需要考虑劳动者的年龄的,我们的法律规定,是不得招收童工的,而且,如果招收了的话,是会受到罚款等惩