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劳动者迟到 用人单位扣发工资是否合法？ 2018-10-16
无忧保劳工保障早报：基本案情 劳动者迟到 用人单位解除合同并扣发工资张某于2014年8月11日入职北京某科技有限公司，担任销售行政助理，当日，双方还签订《职工自愿放弃社会保险协议》，约定北京某科技
社保资讯
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员工兼职 劳动合同效力如何确定？ 2018-10-16
无忧保劳工保障早报：基本案情 员工外出兼职 单位主张合同无效2015年1月，王某到某雅思培训学校教授雅思英语课程，双方签订了为期三年的劳动合同，合同期从2015年1月至2018年12月。2016年
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员工绩效考核处末位 单位能否解除劳动合同？ 2018-10-16
无忧保劳工保障早报：基本案情 绩效考核处末位 辞退员工引争议2005年7月，王某进入原告某通讯公司工作，劳动合同约定王某从事销售工作，基本工资每月3840元。该公司的《员工绩效管理办法》规定：员工
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准确描述单位情况 能否证明存在劳动关系？ 2018-10-16
无忧保劳工保障早报：基本案情 单位辞退员工 员工要求多项赔偿2013年4月4日，周某入职某科技发展公司，月工资标准2000元，工作岗位为送货员。2014年4月14日，周某被某科技发展公司辞退。某科
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员工系失信被执行人 单位能否解除劳动合同？ 2018-10-16
无忧保劳工保障早报：基本案情 员工系失信被执行人 单位解除劳动合同2015年3月29日，袁某与某矿业公司签订劳动合同，合同约定：公司聘用袁某为汽车驾驶员，用工期限三年，月工资3400元。次年1月，
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单位违反解除劳动合同 劳动者能否要求恢复劳动关系？ 2018-10-16
无忧保劳工保障早报：基本案情 单位解除劳动合同 员工要求恢复劳动关系2012年1月1日起，贾某与某投资公司建立劳动关系，劳动合同期限至2015年1月1日。劳动合同约定，某投资公司安排贾某担任经营管
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二次固定期限劳动合同期满后 劳动能否签订无固定期限劳动合同？ 2018-10-16
无忧保劳工保障早报：基本案情 二次固定期限劳动合同期满后 劳动主张签订无固定期限劳动合同丁某与某证券公司签订了二次固定期限劳动合同，期限分别是2008年9月19日至2011年9月18日、2011年
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发生工伤事故 劳动者与单位能否私了？ 2018-10-16
无忧保劳工保障早报：基本案情 单位私了工伤事故 员工事后反悔引纠纷2002年8月，王某与某建筑公司签订劳动合同，合同期限为3年，王某在该单位从事建筑工作，月工资820元。2004年2月某日上午，建
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