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单位在12月31日前解雇员工 是否需支付年终双薪？ 2018-10-16
无忧保劳工保障早报：基本案情 公司年底违法解除劳动关系 员工要求支付年终双薪2008年10月3日王某入职某食品公司担任销售代表，2011年12月20日双方续签了上述劳动合同，约定期限延长至2014
社保资讯
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解除劳动合同的条件 用人单位能否自行约定？ 2018-10-16
无忧保劳工保障早报：基本案情 劳动者未完成劳动合同约定业绩 单位解除劳动关系 胡某于2015年2月1日进入某科技公司担任销售部高级客户经理，劳动合同期限至2018年1月31日，约定试用期为3个月。
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找平衡 寻结合 求和解 2018-10-16
无忧保劳工保障早报：“从我们一季度办理的劳动人事争议案件来看，基本上仍以追索劳动报酬和劳动合同争议为主，占69%。”甘肃省嘉峪关市劳动人事争议仲裁院院长吴广宇近日对说。今年第一季度，该院接到各类劳
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社保缴费记录 能否证明劳动关系存在? 2018-10-16
无忧保劳工保障早报：基本案情 未签劳动合同 凭社保记录举证劳动关系王某主张自2012年9月起在某机械公司从事销售业务，双方未签订书面劳动合同，公司仅为其缴纳了从2013年2月至9月期间8个月的社会
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湖北省荆门市劳动保障监察员上门为企业服务 2018-10-16
无忧保劳工保障早报：截至目前，湖北省荆门市93名劳动保障监察员按照湖北省开展的“千名监察员服务万企”的活动要求，完成对763家对口企业的第一次上门服务。在“千名监察员服务万企”活动中，荆门市人社部
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单位解除劳动合同 解除时间如何确定？ 2018-10-16
无忧保劳工保障早报：基本案情 单位单方解除劳动合同 劳动者不予认可引纠纷2011年8月15日，倪某入职某服装公司，担任商场开发部经理，双方签订的最后一份劳动合同期限自2013年1月5日至2016年
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持续创新突破 推动“两网化”发展 2018-10-16
无忧保劳工保障早报：工作有了良好基础后，是停滞不前，还是创新突破？江苏劳动保障监察人有着自己的答案。作为劳动保障监察“两网化”管理建设的发源地，为了进一步带动和促进劳动保障监察工作水平的提升，江苏
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单位规章制度与劳动合同不一致 以何者为准？ 2018-10-16
无忧保劳工保障早报：基本案情 单位未按发年终奖 员工要求发放未果引纠纷王某2008年10月应聘到某广告有限公司，职位是设计员，双方签订了为期二年的劳动合同，约定月工资4000元/月，并约定以总工资
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