什么是计件工作,计件工作如何认定加班时间? 2018-10-13
无忧保劳工保障早报:什么是计件工作计件工作是以劳动定额决定工作时间的工时制度。因此,认定计件工作加班时间的关键在于合理的劳动定额。《劳动合同法》第三十一条规定,“用人单位应当严格执行劳动定额标准,
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无忧保劳工保障早报:什么是计件工作计件工作是以劳动定额决定工作时间的工时制度。因此,认定计件工作加班时间的关键在于合理的劳动定额。《劳动合同法》第三十一条规定,“用人单位应当严格执行劳动定额标准,
无忧保劳工保障早报:为切实维护劳动者的合法权益,维护全县经济的和谐稳定发展,临泽县紧紧围绕广泛宣传、强化监察、化解矛盾等重点,切实强化工作措施,不断加大劳动保障执法监察力度。一是广泛开展普法宣传。
无忧保劳工保障早报:不加班就扣工资的做法对吗用人单位不能强迫员工加班,更无权克扣工资。用人单位安排员工加班,必须事先与员工及工会进行协商。如用人单位事先未与员工及工会协商或者用人单位安排的加班违反
无忧保劳工保障早报:法律对加班时间有哪些限制我国法律保护劳动者的权利,那么法律对加班时间有哪些限制呢?1、 实行标准工时制的员工一般每日加班不超过1小时,特殊情况每日不超过3小时,每月累计加班不超
无忧保劳工保障早报:张店区作为淄博市中心城区,是鲁中地区重要的交通和通信枢纽,地处“蓝黄”两区重要节点,区位优势显著。近年来,随着全区经济建设步伐不断加快,劳动关系日趋复杂化、多元化,劳动争议案件
无忧保劳工保障早报:加班加点是在企业执行的工作时间制度的基础上延长工作时间。凡在法定节假日和公休假日进行工作的叫做加班,凡在正常工作日延长工作时间的叫做加点。加班加点必然占用职工的休息时间。加班加
无忧保劳工保障早报:今年,张掖市甘州区劳动人事争议仲裁院创新工作方式,积极推行“流动仲裁庭”办案模式,深入基层服务企业,实现“既办案又建言”。在审理案件的同时,了解企业在用工过程中存在的问题及争议
无忧保劳工保障早报:加班时间如何计算?在国家规定的正常工作时间以外的工作时间才算是加班。劳动者每天工作不超过八小时,每周工作时间不超过四十四小时,超出以外都算是加班。根据《劳动法》第三十六条的规定