员工在试用期的工资是多少,员工试用期离职该怎么做? 2018-10-04
无忧保劳工保障早报:员工在试用期的工资是多少《劳动合同法》第二十条规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准
保你社保不断缴
0571-22931819
无忧保劳工保障早报:员工在试用期的工资是多少《劳动合同法》第二十条规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准
无忧保劳工保障早报:为进一步规范湖北省黄梅县建筑企业用工行为,切实维护广大农民工的合法权益,有效推动建筑领域劳动关系健康有序发展,促进社会和谐稳定。6月份,黄梅县劳动保障监察局用三个星期时间对县内
无忧保劳工保障早报:劳动者的工资有哪些根据国家统计局于1990年1月1日发布的《关于工资总额组成的规定》,工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资以及特殊情况下支付的工
无忧保劳工保障早报:为了进一步规范企业劳动用工行为,预防各类劳动争议的发生,河北省吴桥县人社局近期走访了有代表性的一些用人单位,对企业劳动用工中存在的问题进行了调研,结合日常劳动人事仲裁办案发现的
无忧保劳工保障早报:单位克扣工资合理吗具体说来,无故克扣工资主要是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资,即在劳动者已提供正常劳动的前提下,用人单位没有按劳动合同规定的标准支付劳动者应有的劳动报酬
无忧保劳工保障早报:今年,江西省遂川县高度重视拖欠农民工工资问题,以维护劳资双方合法权益为目的,先后组织开展清理整顿人力资源市场秩序专项检查、打击强迫劳动和使用童工等违法行为专项检查、农民工工资支
无忧保劳工保障早报:工资条有哪些用处工资条是劳动仲裁的证据之一。市社保局劳动工资处的同志认为,员工对于自己的收入有知情权和监督权,而工资条就是一种最好的表现形式,作为证据之一的工资条,对认定企业是
无忧保劳工保障早报:2018年该区高度重视保障农民工工资支付工作,为推进治欠保支各项政策措施落地见效,确保建设项目“六个率”指标的完成,切实维护劳动者合法权益和社会和谐稳定,该局严格按照《2018