无忧保劳工保障早报:一、劳动者能自行离职吗
劳动合同签订后,双方都应认真履行。劳动者这时成为用人单位的内部成员,必须服从用人单位对劳动过程的统一管理。在合同期内,劳动者不能随意自行离职,用人单位也不能任意解除劳动合同。
二、自行离职后造成的损失如何赔偿
劳动者不辞而别,从而影响企业生产、工作程序,给用人单位造成了经济损失的,要依法承担法律赔偿责任,劳动者应赔偿用人单位下列损失:
用人单位招收录用其所支付的费用;
用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约办理;
对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
劳动合同约定的其他费用。
2劳动合同终止的情形,劳动者单方解除劳动合同的条件一.劳动合同终止的情形
有下列情形之一的,劳动合同即可终止:
1、劳动合同期限届满;
2、企业宣告破产或者依法被撤销;
3、劳动者达到退休年龄;
4、劳动者完全丧失劳动能力或者死亡;
5、法律法规规定的其他情形。
二.劳动者单方解除劳动合同的条件
劳动合同的解除是指在劳动合同期限届满之前终止劳动合同关系的法律行为。根据劳动法规定,劳动合同当事人经协商一致,可以解除劳动合同。另外,当法定事由出现时,用人单位或劳动者也可单方解除合同。
第一,劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位。因为劳动合同是劳动者自愿签订的,当然也有权自愿解除,只要这种解除符合法律法规的规定并不损害用人单位利益。
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