未签订劳动合同可以随时离职吗，终止劳动合同的条件是什么

无忧保劳工保障早报：一、终止劳动合同的条件是什么

按照我国劳动法的规定，劳动合同依法终止的条件有：

劳动合同期限届满，双方当事人的权利和义务已经履行完毕，劳动合同自行终止;

劳动合同双方当事人约定的劳动合同终止的条件出现，劳动合同即行终止。如职工在与企业订立劳动合同时约定，经所在单位同意，职工可以参加全国统一考试，如果被高等院校、中等专业学校录取，职工与企业订立的劳动合同即随之终止。在劳动合同期限内，职工一旦考取高等院校或中等专业学校，他与企业订立的劳动合同就即行终止。这里需要说明的是，如果过去合同双方当事人在订立劳动合同时没有作上述约定，职工考取高等院校或中等专业学校后，可以与企业协商，如果双方当事人协商一致，可以解除劳动合同。

劳动合同还可以基于一定的法律事实而终止，能够引起劳动合同终止的法律事实主要有：

一、终止劳动合同的情形

在下列情形下用人单位可依法终止劳动合同：

1、固定期限的劳动合同期满时，劳动关系因双方的约定而自动消失;

2、劳动者达到法定退休年龄，开始依法享受养老保险待遇;

3、劳动者死亡或者被法院宣告死亡或者宣告失踪，致使劳动者不能完成劳动合同所约定的内容;

4、用人单位被依法宣告破产;

5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散，用人单位不再继续存在;

6、除本规定的以上5种情形外，其他法律、法规对劳动合同终止的情形作出规定的，劳动合同可以依照其规定终止。

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