企业退休返聘人员能买社保吗,返聘人员未签劳动合同能不能主张双倍工资

无忧保劳工保障早报：我们知道，企业退休返聘人员重返企业进行工作的，与该企业并不是劳动关系，而成立的是劳务关系，因为该员工已经达到退休年龄，属于退休人员，不再是劳动者身份。那么，企业退休返聘人员能买社保吗?下面，为您解答。

用人单位应当为本单位的全部职工办理工伤保险，用人单位的职工是指与用人单位存在劳动关系的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因此，劳动者达到法定退休年龄或办理了退休，与用人单位不存在劳动关系，用人单位在劳动者达到法定退休年龄或办理退休的次月起应在参保地工伤保险经办机构办理参保人员增减变动手续，停止...

虽然国家一直在提延迟退休年龄，但是至今为止，还没有出台政策。一些退休的老人还是想继续工作，因此还在上班。那么这种返聘人员未签劳动合同能不能主张双倍工资？我国的劳动法是怎么样规定的？下文为大家详细解读！

网友咨询：

去年5月，刘某年满50周岁，公司为其办理了退休手续，刘某开始每月领取退休金。今年3月，该公司返聘刘某，打算与她订立书面退休返聘协议。刘某则认为，自己一直在该公司工作10年以上，不同意签订退休返聘协议，

有时候企业会邀请已经退休的员工回去继续上班，那用人单位可以和返聘人员签订劳动合同吗？接下来由网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!

【网友咨询】

我是某高校的教授，退休后又被单位返聘。但是，返聘之后与以往不同的是，用人单位与我签订的是劳务合同，以往的各种社会劳动保险均没有了。请问单位这种做法合法吗?我该如何维护我的合法权益?

【律师解答】

你所咨询的是《劳动法》、《劳动合同法》的调整范围问题。单位与你签订的是劳务合同，而非劳动合同，且不为你缴纳社会保险的做法是正确的。

在目前社会中老员工退休返聘的现象越来越多，提醒大家我国法律规定超过法定退休年龄的老人，只要具有劳动能力，就都具备劳动法律关系的主体资格。自然一视同仁，一样享有同等的劳动保护权利和工伤保险待遇，而不能因老人超过退休年龄而予以剥夺。如果发生符合条例规定的工伤认定情形就应当认定为工伤，并享受规定的工伤保险待遇。

基本案情

叶先生原是某服装公司的会计师，退休后一直赋闲在家。2003年5月的一天，老朋友聚会时，得知朋友的儿子所在的某现代建筑材料公司急缺一名会计，叶先生觉得在家闲着，还不如找个力所能及的事做。叶先生表示愿意干会计这个职位，当时就联系了对方，双方同意。

同年6月，叶先生正式到该现代建筑材料公司财务部上班，双方签订了为期1年的聘用合同。合同期满后，叶先生与该现代建筑材料公司均未提出续签合同和解除合同的要求，他一直在该公司财务部工作。

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