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协商解除劳动合同
市民常先生：我在一家单位工作已3年，劳动合同尚未到期，现在想辞职，请问与单位协商解除劳动合同该由谁先提出？我们劳动者有自主辞职权吗？ 北京郭律师：根据《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者...
市民常先生：我在一家单位工作已3年，劳动合同尚未到期，现在想辞职，请问与单位协商解除劳动合同该由谁先提出？我们劳动者有自主辞职权吗？
北京郭律师：根据《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商解除劳动合同的条件同变更劳动合同的条件一样，只要双方协商一致就可以提前解除劳动合同。但是，哪一方首先提出解除的请求后果完全两样，劳动者首先提出解除请求的，用人单位可以不支付经济补偿金;用人单位首先提出解除劳动合同的，要向劳动者支付经济补偿金。
对于常先生所问劳动者是否有自主辞职权，《劳动合同法》第37条规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里，劳动者是否需要合适的理由没有明确规定。也就是说，该条规定实际上确认了劳动者合法的自主辞职权。劳动者根据自身情况或者个人发展需要，需要解除劳动合同的，只要提前30日以书面形式通知用人单位，即可以解除劳动合同。当然，如果劳动者因个人原因解除劳动合同违反了劳动合同中的相关约定，构成违约，则还应承担相应的违约责任。
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