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劳动者未进行职业健康检查 用人单位不得解除劳动合同
用人单位应当对有毒作业的劳动者进行离岗时的职业健康检查;对离岗时未进行职业健康检查的劳动者，用人单位不得解除或者终止与其订立的劳动合同。这是日前开始施行的《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》作出的规定。 条例还规定，用人单位发生分立、合并、解散、破产
用人单位应当对有毒作业的劳动者进行离岗时的职业健康检查;对离岗时未进行职业健康检查的劳动者，用人单位不得解除或者终止与其订立的劳动合同。这是日前开始施行的《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》作出的规定。
条例还规定，用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事使用有毒物品作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。
条例规定，用人单位应当组织从事使用有毒物品作业的劳动者进行上岗前职业健康检查。用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事使用有毒物品的作业，不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。应当对从事使用有毒物品作业的劳动者进行定期职业健康检查。用人单位对受到或者可能受到急性职业中毒危害的劳动者，应当及时组织进行健康检查和医学观察。劳动者职业健康检查和医学观察的费用，由用人单位承担。用人单位还应当建立职业健康监护档案。
如果用人单位违反上述规定，将由卫生行政部门给予警告，责令限期改正，处2万元以上5万元以下的罚款;逾期不改正的，责令停止使用有毒物品作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定。
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