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标签： 待遇
劳动者非因工死亡待遇纠纷
1、案情简介：某人于2013年6月1日到某公司上班，2015年6月5日请假回家看病，2015年6月7日住院，2015年6月29日因肝癌死亡。入职时，某人向某公司申请社保费用直接支付给本人，因产生法律责任由本人承担。2015年9月18日某人的妻子及儿女向仲裁委提仲裁，要求某公司支付医疗费、医疗补助费、病假工资、经济补偿金、丧葬费、遗嘱津贴、社保未交纳部分，总金额8.5万元。2、律师工作：接受某公司，认真分析案件材料，研究相关法律规定，向仲裁委提交了相关的证据材料，并发表了代理意见，认为：医疗费：某人因自行购买“新农合”，某公司仅承担除自费药品之外，“新农合”与医疗保险之间的差额部分。医疗补助费：死者家属依据劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知(劳部发[1994]481号)的规定要求支付6个月的医疗补助费，某单位认为是对上述规定的曲解,支付医疗补助需满足以下条件：(1)劳动者不能胜适原来的工作;(2)需经劳动鉴定委员会确认;(3)用人单位提出解除劳动合同的。在本案不适用上述规定。病假工资：实际医疗期23天，被申请人仅应承担23天的病假工资，且应按最低工资标准的80%计算。死者家属主张6个月无法律依据。经济补偿金：双方劳动关系因死亡而终止，不应当支付经济补偿金。丧葬费、遗属津贴：适用川府发(2013)第35号文件为依据，因死亡从未购买过保险，实际支付为13个月工资的28%支付。3、案件结果仲裁委采纳了上述代理意见，实际支持支付金额1.5万元，为某公司减损了7万元。
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