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员工离职创业遭原公司天价索赔
2012年，小曹、小夏和小朱3人从一家电子工程公司辞职。不久，三人合伙成立了一家测控技术公司。不过，让三人没想到的是，“老东家”突然找上门来，拿出双方当年签署的一份保密协议，称三人违反协议规定从事与其相同的行业，向3人索赔近300万元。经过劳动仲裁，认定双方当初签署的保密协议无效，电子工程公司狮子大开口的索赔诉求被驳回。案件简介2008年至2011年，小曹、小夏和小朱陆续进入这家电子工程公司工作，从事生产操作工，月工资约2000多元。不过，干了一段时间以后，三个年轻人决定自己创业。2012年4月1日，3人提出辞职。随后，他们筹集了一笔资金，成立了一家测控技术公司，从事的工作与电子工程公司的一些业务相似。由于新公司给的报价低，很快有了不少客户。然而，新公司的成立引起三位创业者“老东家”的不满。去年6月份，电子工程公司派人找到小曹等三人，一番言语刁难后，还将企业的生产设备拉走。随后，“老东家”又提出了一个苛刻的要求：小曹等三人在3年内未经他们同意，不得从事与其相同行业。突如其来的变故，将三个年轻人的创业梦想险些击碎，一时间无所适从。小曹、小夏和小朱向安徽惠民法律援助维权中心求援。经过调查，法援律师冯飞、桂欣认为电子工程公司的做法没有法律依据，于是向劳动部门提出了劳动仲裁申请。得知这个消息，电子工程公司则提出了反诉，一口气向三人索赔近300万元。“老东家”说，提出这个索赔金额，是有据可依的。原来，当年3人在进入公司工作时，都签署了一份保密协议，提出了员工在离职后5年内不得泄露企业的商业机密等一系列要求，“如果乙方(员工)违反了合同任一条款，应当一次性向甲方(电子工程公司)支付其年收入30倍的违约金”。此外，“老东家”还手握一张“王牌”。电子工程公司与小曹等3人签订了一份竞业禁止协议，要求3人在3年内不得从事老本行。协议无效电子工程公司的天价索赔要求似乎合情合理，不过，法援律师却发现，双方签订的保密协议和竞业禁止协议都是无效的。因为，根据《劳动合同法》等法律规定，劳动者的竞业限制期限不得超过两年。而且，法律还规定，员工离职后享有竞业禁止补偿金，但是，电子工程公司却从来没有给小曹等三人发放过任何相关补贴。因此，保密协议和竞业禁止协议都有违法律规定，是无效的约定。最终，劳动仲裁部门支持小曹等人的请求，确认双方签订的竞业禁止协议是无效的，并要求电子工程公司退还扣押的测控技术公司价值46000元的设备。同时，劳动部门驳回了电子工程公司的天价索赔请求。如今，小曹等三人的企业已经逐步走上正轨。
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