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索要双倍工资及经济补偿金劳动仲裁案例
案情简介：刘某是某美食娱乐公司职工，自2012年2月到公司上班，公司未按照劳动合同法规定与刘某签订劳动合同，且未按照劳动法规定为刘某缴纳社会保险，刘某于2012年7月以单位未依法为其缴纳社会保险为由提出辞职，并委托刘定康律师申请劳动仲裁。案情分析：刘定康律师接受委托后，根据本案的具体案情，分析如下：1、公司未与刘某签订劳动合同违反了劳动合同法，根据劳动合同法规定须支付刘某双倍工资。2、刘某以公司未依法为其缴纳社会保险为由提出辞职，辞职后单位应根据其工作年限支付刘某经济补偿金。3、因公司未依法为刘某缴纳社会保险，依法刘某有权向劳动监察部门反映，要求补交。当事人听取了案情分析，果断要求律师代理提起劳动仲裁，主张公司支付双倍工资及经济补偿金。律师在接受委托后，积极取证，最大限度的维护委托人的权利;现本案已经审结，刘某得到双倍工资及经济补偿金共计9000元。律师提示：1、劳动者在权益受到侵害时，与单位协商不成应果断采取法律手段，维护自己的合法权益。2、劳动者在辞职报告中应合理利用辞职理由，若理由不当可能造成损失。3、劳动者在辞职之前应尽可能收集证据，以免在提起劳动仲裁后因缺乏证据导致败诉。
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