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标签： 双倍工资
给劳动者要回了双倍工资
唐某某被一家企业聘用作为操作工，工作了九个月，在2014年2月份，被公司领导口头辞退，唐某某委托本律师代理该案件。按照法律规定，公司的做法严重违法劳动法，律师为委托人撰写了“劳动争议申请书”诉至当地仲裁机构。申请人认为，被申请人违法不与申请人签订书面的劳动合同，并且违法解除双方的事实劳动关系，在此过程中，被申请人既不支付给申请人双倍工资、未提前一个月通知解除合同的代通知金，也不支付解除合同的经济补偿金、。申请人认为，被申请人的一系列行为，既违反了我国法律的明确规定，也侵犯了申请人的合法权益。为维护申请人的合法权益，申请经开庭裁决。接受委托后，律师依法调取了该公司的工商档案信息。被申请人公司招聘申请人的聘用合同，还有被申请人单位领导辞退申请人的录音整理。综上，委托人唐某某的仲裁请求客观合法，开庭时，虽然，被申请人单位拒绝承认双方的合同关系，拒绝承认双方的劳动关系，只认可劳务关系，律师一一向仲裁庭举证，最后仲裁庭全部采纳了律师的意见，对于双方之间的劳动关系依法确认，用人单位违法劳动法的有关规定，没有和劳动者签订书面合同，没有为劳动者缴纳各项保险，因此唐某某的双倍工资受到了仲裁庭的支持。委托人对该结果特别满意。
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