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标签： 劳动合同
为劳动者争取到劳动合同中并没约定提留金
委托人：冯*琼、许*代理人：黄向律师案号：(2014)佛城法南民初第100、101号案情：冯*琼、许*分别于2004、2002年入职广东***陶瓷进出口有限公司，分别担任财务、储运操作员一职，工资分别是4000元、5000元。。2013年10月底，冯*琼、许*接到公司的口头辞退通知，随后，公司停止冯*琼、许*在公司的上班打卡系统和社保。2013年11月4日，冯*琼、许*到公司处协商非法辞退的补偿问题，但双方未能达成一致意见。公司未支付冯*琼、许*10月份工资。另，申请人2013年1月至10月每月工资均被扣留30%，至今未支付。黄向接受冯* 琼、许*的委托，经调查取证发现，“提留金、奖金”存在的相关证据不足。经主办律师认真、敏锐地推敲，决定从冯*琼、许*的工资银行流水清单上找突破点，本律师细致地将资银行流水清单整理，把每月工资细分，区分基本工资、补贴，以及找出疑似提留金、奖金部分。最终，仲裁委员会采信了我方法律意见，本案仲裁裁决广东***陶瓷进出口有限公司支付冯*琼、许*工资、经济补偿、提留金等分别：4万元、6万元。广东***陶瓷进出口有限公司不服向法院起诉，最终在法院的调解下，双方达成调解协议，广东***陶瓷进出口有限公司按仲裁裁决支付冯*琼、许*相关赔偿。律师点评：劳动争议案件往往存在取证难的问题，因为企业在劳动者的待遇薪资上规避法律，以致发生劳动争议时，劳动者的权益无法举证。所以，告诫广大劳动者平时多一份防范之心。此类型案件需要大量的取证工作以及仔细严谨的逻辑推敲，该案能胜诉，在佛山乃至广东实属不易。
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