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调岗降薪,解除劳动合同后的补偿。
劳动仲裁申请书申请人：陈xx，男，汉族，出生于19xx年xx月xx日，身份证住址：...
被申请人：广州xx医疗器械有限公司，地址：...
法定代表人：刘xx，职务：经理
手机：...
仲裁请求：1、依法裁决被申请人支付未与申请人订立书面劳动合同的5个月的工资共计25000元；
2、依法裁决被申请人向申请人支付经济补偿金5000元。
以上合计：30000元
事实与理由：申请人于2010年3月15日入职被申请人处，任生产部经理，现工资为5000元/月。在劳动关系存续期间，申请人一直尽职尽责，做好自己的本职工作，但被申请人始终未与申请人签订书面的劳动合同，致使作为劳动者的申请人遭受了不必要的损失。后又在未经申请人同意的情况下，于2010年9月26日对申请人进行调岗降薪，申请人被迫于2010年9月27日向被申请人提出解除劳动关系。
申请人认为，申请人与被申请人已形成事实上劳动关系，但被申请人始终未与申请人不签订书面劳动合同、擅自调岗降薪行为，已严重违反劳动法律、法规的规定，侵犯了申请人的的合法权益。因此，现根据劳动合同法的有关规定，请求被申请人支付申请人相应的赔偿，故特申请到贵委，请贵委依法公正裁决。
此致
xxxx劳动仲裁委
申请人：陈xx
2010年 xx 月xx 日
注：该案最终获取了双倍工资、经济补偿金的赔偿。
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