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未签劳动合同，法定医疗期内双倍工资理应支持
案情介绍：2010年11月14日，马明应聘到被申请人处工作，职位为水电工，工资2200元/月。双方没有签订书面劳动合同，也未缴纳社会保险。2010年12月15日下午6点左右，马明下班未打卡，在回公司打卡途中因下雪路滑摔倒，导致左腿骨折。当日，马明向单位副理请假，并于2011年1月21日、28日，2月28日向单位寄送请假条及医院证明、银行帐号，向被申请人请假，并要求按月支付医疗期内的生活费，但被申请人未予以理睬。2011年3月16日，因三个月医疗期满，申请人向被申请人销假，要求恢复工作并签订劳动合同，同时支付生活费等，被单位拒绝。申请人于2011年3月17日向被申请人寄送解除劳动关系通知书，解除与被申请人之间的劳动关系，并要求支付生活费，经济补偿金等款项。办案过程： 律师接案后进行了案件分析，由于不符合认定工伤的要求，事故当时也未报警，无交警的事故责任认定书，故不能从工伤角度着手。于是，律师建议马明此事需要等待，从长计议。在律师的帮助下，马明分别向单位寄送了请假条，医院证明等材料，履行相应的请假手续。三个月医疗期满之后，回单位要求销假并恢复工作。但单位却未予以理睬。因用人单位未出具书面的解除劳动关系通知，故主张经济赔偿金有一定难度，退而求其次，马明在律师的建议下，以未签订劳动合同，未缴纳社会保险为由向单位提出解除劳动合同，要求支付经济补偿金。所有材料准备完毕之后，律师向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付三个月的双倍工资，三个月的医疗期生活费，经济补偿金及补缴社会保险。经过仲裁庭开庭审理，仲裁员与双方多次协商，最终马明与单位达成调解协议。此赔偿数额包括三个月的双倍工资，经济补偿金，及社会保险费。
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