0571-22931819
因超时效要求赔偿养老保险待遇损失被驳回
11月23日讯，导读：因用人单位未缴纳养老保险，劳动者在达到法定退休年龄后未能享受退休待遇，将用人单位告上法庭，要求用人单位一次性赔偿其养老保险待遇损失。然而，因劳动者未在一年内及时主张权利，南通市通州区人民法院一审判决驳回了劳动者的诉讼请求。
原告施某系一名女职工，出生于1960年10月。2005年10月，南通某公司成立之时，施某即去该公司工作。2010年10月，施某达到法定退休年龄，南通某公司仍予以留用。施某自工作以来，南通某公司一直未给施某缴纳社会养老保险，在发放工资时，按月发给施某养老保险补贴，对此，施某也一直未提出异议。2011年4月，因南通某公司未为包括施某在内的一部分工人缴纳养老保险，引起部分工人上访，原告施某也参与了上访。2012年12月6日，施某向南通某公司出具书面申请，认可公司与其已终止了劳动合同关系，但由于自己身体原因尚可及家庭经济方面的一些原因，请求公司在生产形势允许的前提下给予其继续在公司工作的机会。南通某公司根据原告施某的申请，继续留用了施某。
声明：本站原创文章所有权归无忧保所有，转载务必注明来源；
转载文章仅代表原作者观点，不代表本站立场；如有侵权、违规，请联系qq：1070491083。
