生病员工自愿不缴社保 公司仍要赔偿医疗费

　　无忧保社保案例资讯：2010年4月，李某进入某公司工作，双方签订劳动合同，李某向公司递交申请不参加社会保险，因此而产生的责任及后果由本人承担，请将公司应承担之社会保险费随工资发放给本人。据此，某公司未为李某办理城镇职工社会保险参保手续。

　　同年11月，李某因脑出血、肋骨骨折等疾病入院治疗，花费医疗费69753.32元(其中61869.96元属于社保可支付的用药范围)。 因未能获得社保支付，李某申请劳动仲裁仲裁委裁决某公司支付李某医疗费61869.96元。

　　某公司不服，向法院提起诉讼，认为双方关于社保的约定属于劳动合同中的特别约定，应优于一般约定，李某申请不缴纳社保，并承诺由此产生的后果由其承担。

　　李某主张缴纳社会保险是用人单位的法定义务，某公司不为其缴纳社保，属于违法行为。 所以其无法由社保基金报支的医疗费，应由某公司承担。

　　张家港法院审理后认为，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实现社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，为职工参加社会保险是用人单位的法定义务，属于法律的强制性规定。违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效或部分无效。

　　因此，李某申请不参加社会保险，某公司以此为由未为其参加社会保险，双方之间的合意行为无效。

　　对于该无效行为发生的原因，某公司及李某均有过错，从照顾相对于用人单位而言处于弱势的劳动者等实际情况出发，判决某公司承担李某因未参加社会保险未能得到社保支付的医疗费43000元，其余部分由李某自理。

　　企业招聘录用处于停薪留职、提前退休、下岗待岗、企业经营性停产放长假等情形下的员工，应当为该员工缴纳社会保险费用，否则依《劳动法》、《劳动合同法》等承担相应的法律责任。

　　用人单位在终止或者解除劳动合同时拒不向职工出具终止或者解除劳动关系证明，导致职工无法享受社会保险待遇的，用人单位应当依法承担赔偿责任。

　　三、法律风险！账户查封甚至被拍卖

　　企业未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，逾期仍未缴纳或者补足的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。

　　企业账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该企业提供担保，签订延期缴费协议。企业未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

　　　相关法规

　　《中华人民共和国社会保险法》第六十三条；

　　《社会保险费申报缴纳管理规定》第十六条、第二十一条、第二十三条、第二十五条；

　　小贴士

　　1

　　各中小企业应当依法办理社会保险，不能以商业保险或约定的其他形式取代社会保险，缴纳社会保险是用人单位与劳动者的双重法定义务。

　　2

　　员工与用人单位约定放弃缴纳保险条款，由于该条款违反国家强制性规定，因此属于无效条款。

　　3

　　用人单位应当自用工之日起应当为劳动者缴纳保险。不是试用期过后转正时，而是应当自劳动者入职之日起为劳动者办理保险。否则，若劳动者在试用期间发生工伤事故，因用人单位未缴纳保险而产生的相关赔偿费用无法通过保险基金报销时，由于用人单位对未及时缴纳保险存在过错，该些赔偿费用将全部由用人单位承担。

　　4

　　如果因为员工个人原因致使单位无法及时缴纳社保的，用人单位应立即发出《社会保险催缴通知书》，确有特殊原因的，用人单位应当与员工签订《社会保险延缓缴纳协议》，并向社保中心提交《社会保险延缓缴纳申请》，只有获得批准，用人单位才可延缓缴纳。否则，用人单位应立即与员工解除劳动合同。

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