0571-22931819
员工不愿意购买社保 企业随他去
HR陈要给大家聊聊社保的话题了。怪事年年有 今年特别多。有个公司咨询HR陈“我们有个员工不想缴纳社保 让他写个自愿放弃缴纳社保的声明是不是就可以了 ” 不想缴纳社保总有各种理由 有的员工想着让单位把缴纳社保的钱直接发给自己 毕竟多发点现钱手里有粮 心里不慌。距离退休年龄比较近的员工从未缴纳过社保 觉得交社保不合适 不如直接拿钱；有的是自己交着新农保、新农合或者城镇居民养老、城镇居民医疗等其他社会保险 不愿意缴纳费用高的职工社保；还有的是在别的单位挂靠缴纳社保；当然也不能排除有的员工是“被自愿”的情况。 员工自愿放弃缴纳社保到底可以不可以呢 从员工的角度说 自愿放弃自已的民事权利似乎无可厚非 但从用人单位的角度 依法办理社会保险登记、按时足额缴纳社会保险费是法律规定的强制性义务。所以员工与用人单位达成一纸自愿放弃缴纳社保的协议 明显违反了法律的强制性规定 即便两下说好 你情我愿 这个协议也是无效的。 遇到这种以各种原因自愿不缴纳社保的情况 用人单位切不可贪图小利 毕竟这是一种给自己挖坑的行为。首先 如果出现了医疗、工伤、生育问题 原本应由社保支付的医疗费、工伤赔偿金、生育津贴等等都要由单位负担 这给单位带来巨大的风险。其次 自愿放弃缴纳社保既然属于无效的民事行为 那么用人单位就要承担行政责任并接受处罚 处罚的对象包括用人单位、负责主管人、直接责任人 连一线HR们也属于法律处罚的范围内。还有 出来混总要还的 没给人家缴纳的要补缴啊 当然还有滞纳金。另外 没缴纳社保导致结束劳动合同 单位要支付经济补偿金。 HR陈也要给不想在单位缴纳社保的同学们说一下 放弃缴纳社保的时候你肯定都计算过 想让自己得实惠 但是你算得对吗 无论城镇职工社保、城镇居民社保、新型农村社保 早晚都要合并计算 缴费越多退休后按月领取养老保险金越多 这个衔接是个趋势 而且人社部已经发出《城乡养老保险制度衔接暂行办法》 所以不用有那么多顾虑 应当正常缴纳社保。 PSHR陈提醒用人单位 《社会保险法》规定职工参加各种社会保险时用了五个“应当” 做出了强制性的规定 如果再遇到不愿缴纳的 可以直接say no。当然也可以把不愿依法缴纳社保作为本公司不予录用的一个条件。
声明：本站原创文章所有权归无忧保所有，转载务必注明来源；
转载文章仅代表原作者观点，不代表本站立场；如有侵权、违规，请联系qq：1070491083。
