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因单位未缴社保辞职员工及时索回辞职书最终获经补-案例
2013年3月6日至9月30日，小王在一电子公司工作。工作期间，公司未依法为小王缴纳社会保险费。2013年9月30日，小王向公司提出辞职，并在公司提供的“职工离职申请表”中签名，当看到表格后面写有一行“今由本人提出，自愿与公司解除劳动合同，终止劳动关系，双方无其他纠纷”的字样后，小王提出异议，在本人签名后，又将申请表原件索回。小王于当日向公司提出经济补偿，但遭到拒绝。10月8日，小王向当地劳动人事争议仲裁委员会提出书面申请，要求公司支付解除劳动合同经济补偿。在调解不成的情形下，仲裁委裁决公司向小王支付经济补偿3000元。
该案中，向公司递交的离职申请表中有关“解除劳动合同后，双方无其他纠纷”是否系小王真实意思表示，成为本案定性的关键。如系小王真实意思表示，小王败诉无疑，否则，公司需支付经济补偿。
仲裁委认为，《劳动合同法》规定，用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者有权利要求用人单位支付经济补偿。该案中，小王辞职系其真实意思表示，但辞职并不等同于小王放弃自己的权利，虽然辞职当日小王填写离职申请表，但因本人对其中内容提出异议，并将表格取回，应视为双方之间的劳动争议并未处理完毕。由于工作期间，公司未依法为小王缴纳社会保险费，存在违法情形，故小王有权利随时提出解除劳动合同，并要求支付经济补偿。（侯力强王健）
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