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标签： 劳动合同
代签劳动合同未经授权效力待定
邱女士得知自己所在的公司需招聘员工后，想到机会难得，在未告知妹妹邱某更未经过其同意的情况下，即通过一定关系，帮邱某与公司签订了一份劳动合同。可原来为找不到合适工作而心急如焚的邱某，此时刚刚有了心仪岗位，正在面试之中，只是尚未来得及告诉邱女士。对此，邱某左右为难。 法律人士表示，《民法通则》第66条规定：没有代理权、超越代理权或者代理权终止后的行为，只有经过被代理人的追认，被代理人才承担民事责任。未经追认的行为，由行为人承担民事责任。本人知道他人以本人名义实施民事行为而不作否认表示的，视为同意。《合同法》第48条也指出：行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立的合同，未经被代理人追认，对被代理人不发生效力，由行为人承担责任。相对人可以催告被代理人在一个月内予以追认。被代理人未作表示的，视为拒绝追认。综上可知，未经劳动者本人明确授权而代签的劳动合同，对劳动者本人没有约束力。 本案中，邱女士为邱某代签的劳动合同，由于未经劳动者本人明确授权，其效力要视劳动者本人事后在一个月内是否表示接受而定，若邱某接受所签订的劳动合同，则该劳动合同对该劳动者具有约束力，否则没有约束力。
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