0571-22931819
标签： 劳动合同
拒签劳动合同超过一年 视为已订无固定期合同
王小姐一年前到一家私营公司应聘文员。老板说要有三个月的试用期，如果试用期考察合格，再签书面劳动合同。 试用期满后，王小姐找到老板要求签订劳动合同，老板却说：最近在忙别的事，过一段时间再签，如果等不及的话可以走人。又过了一段时间，老板对王小姐说，她的工作性质是临时工，现在公司不景气，叫她以后不用再来上班了。 王小姐认为受了欺骗，遂咨询，单位做法是否合法。 法律人士表示，《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限的劳动合同。本案中，公司老板想要逃避相关责任，一直拖延签订劳动合同。而王小姐在公司工作已满一年，即可视为双方已经订立无固定期限劳动合同。 因此，老板无权开除王小姐。王小姐有权继续留在公司工作。
声明：本站原创文章所有权归无忧保所有，转载务必注明来源；
转载文章仅代表原作者观点，不代表本站立场；如有侵权、违规，请联系qq：1070491083。
