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郑州：延长劳动合同超半年视为续签
用人单位不得侮辱体罚劳动者，无故拖延续签合同超六个月将自动续签，用人单位违法解除或终止劳动合同要依法支付赔偿金昨日，市十三届人大常委会第二十九次会议二次审议了《郑州市劳动用工条例(草案)》，修改后的《条例(草案)》更加详细地规范了劳动用工行为。 暴力强迫劳动依法追究责任 《条例(草案)》新增了以下规定：以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动；违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全；侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者；劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成损害。用人单位有以上行为之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 延长合同超半年应重新订立 《条例(草案)》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以延长劳动合同期限，变更劳动合同内容。延长劳动合同期限累计超过六个月的，用人单位应当自六个月届满之日起与劳动者重新订立劳动合同。延长劳动合同期限累计超过六个月未重新订立劳动合同的，视为已订立下一个劳动合同。法律、法规规定劳动合同期限应当延续的情形除外。 薪酬不得低于当地最低工资 《条例(草案)》对劳动者的工资报酬及加班补助等问题做了更为具体的规定。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。用人单位安排非全日制劳动者每周工作时间累计超过24小时的，应当依法支付加班工资。 加班工资的计算基数，按照下列原则确定：用人单位与劳动者双方约定的工资标准；双方虽有约定，但约定的工资标准低于集体合同约定的，按照集体合同执行；劳动合同未约定的，按照劳动者本人加班当月前十二个月提供正常劳动的月平均工资计算，实际工作时间未满十二个月的，按照劳动者本人实际提供正常劳动的月平均工资计算；无法确定劳动者工资标准的，按照当地上年度城镇单位在岗职工平均工资计算。 又讯 昨日，会议还分组审议了《郑州市人大常委会关于修改部分地方性法规的决定(草案)》。经过对我市现行有效的61件地方性法规进行清理，发现与行政强制法规定不一致，需修改的行政强制规定共有8项，涉及《郑州市儿童计划免疫条例》、《郑州市城市道路交通安全管理条例》、《郑州市失业保险条例》等7件地方性法规。
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