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三方协议不等于劳动合同
又到了毕业生离校的时节，6月底，在这个求职冲刺的阶段，毕业生签约率开始猛增。不少毕业生在签约时都遇到一些困惑这三方协议到底有没有法律效力，算不算劳动合同？签了三方协议是不是就意味着他们承诺给解决户口？ 毕业生孙莹这几天正在为一件事烦心。各方面条件都不错的她最近已经接连拿到了三家单位的录用通知，三家单位的待遇相差悬殊，有一家公司只给出四千元的月薪，相比其他两家单位差距不小，但是一个可以解决北京户口的待遇让孙莹颇为心动，只是现在究竟能不能落实这件事，公司也没有给出一个肯定的回答，只是不停地用尽量、努力之类的话来答复孙莹。前几天，公司催她签订三方协议，这仿佛让她吃了一颗定心丸。听说愿意跟你签三方协议，也就是承诺可以解决户口了，要不然人家不会跟你签的。孙莹从同学那里听到这么一种说法，于是信心满满地决定在三家单位当中选择这家公司。 签订三方协议就意味着一定可以解决户口吗？小编采访了本市大中专就业工作的负责人，他告诉小编，三方协议只是一个明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，签订这个协议与是否解决户口没有必然联系。而且三方协议并不同于劳动合同。在毕业生到用人单位报到后，三方协议即告终止，这时用人单位会与毕业生签订一份正式的劳动合同，其中约定了劳动者在单位的试用期限、服务期限、工资待遇及其他各项福利等事宜，合同签订之后，双方才算正式确定了劳动关系。所以用人单位承诺的各项待遇还是要以劳动合同为准。
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