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聊城：学生暑期打工注意维权 应与用人单位签订劳动合同
暑假还未到，各类暑期工招聘广告已侵袭大学校园。对于很多青年学生来说，暑假是一个打工锻炼的好时机。但小编了解到，暑期招工单位、中介公司与学生之间的劳动关系多是口头约定，市人社局工作人员提醒，暑期工也要签订劳动合同，否则遇到劳动纠纷难以维权。 学生：暑期打工 锻炼为主 19日，小编在聊城大学及东昌学院看到不少暑期工招聘启事，有当地的发传单、暑期培训班用工，有苏州、上海、北京、天津、青岛等地的电子厂及一些加工企业用工。 暑假临近，一些暑期辅导班也火了起来，小编发现，很多暑期辅导班的老师都是在校大学生。刘佳是聊城大学外国语学院一名大三学生。这个暑假，刘佳不打算回临沂老家了，她选择到城区一家辅导班打工。 小孙是聊城大学体育学院的大二学生，现在虽然还没有放假，但他已开始留意找工作了。19日，在聊城大学西校区宣传栏前，小孙给小编看了他选择的一家企业，该简章上显示上海一家主要生产电子类产品的高科技企业招聘暑期操作工，每月工资2500—4000元，我们基本上能放两个月的假，如果干两个月，至少能挣5000元，一年的学费就有着落了。 除了一些大学生选择在暑假期间打工外，部分高中生和高中毕业生也尝试做起了暑期工，今年刚从聊城二中毕业的小张就是其中一位。 小张目前在城区一餐饮店做暑期工，每天工作8小时，月工资1500元。这个暑假我没了学业压力，觉得特别漫长，所以决定出来打工，同时解决点儿大学费用。小张说，这是他人生中的第一份工作，感觉很开心。 单位：多数不与暑期工签合同 采访中，小编了解到，很多用工单位并不会同他们签订劳动合同。去年暑假，在山东即墨一家电子加工厂工作过的学生透露，他们在找工作时只填写了员工个人情况信息表，至于劳动合同或者协议，他们并不了解也没有与用工单位签订。 兴华路某餐饮店负责人告诉小编，今年暑假，他们招了几名暑期工，由于暑期工在店里工作时间较短，签订劳动合同手续又比较复杂，餐饮店便没跟他们签订劳动合同，而是口头承诺工资、工作时间等。 另一家餐饮店的店长也告诉小编，他们招用的暑期工同样未签订劳动合同，很多地方正式员工都没签订劳动合同，更别说暑期工了。 劳动部门：打短工也应签合同 对于暑假期间打工的学生该如何保护自己的合法权益，小编咨询了市人力资源和社会保障局的有关工作人员。据介绍，《劳动法》规定，年满16周岁的劳动者必须与用人单位签订劳动合同，暑期打工的学生应树立强烈的维权意识和自我保护意识，即便只是短期打工，也要与用人单位签订劳动合同。这样在自身权益受到侵害时，可以拿起法律武器维护自身合法权益。另外，在签订劳动合同时要写清楚工作时间、要求、工资报酬等，打工者在选择用工单位时要留心其是否为正规单位。
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