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员工服刑解除劳动合同应否支付补偿金
编辑先生： 我是一家公司的经理。早在2007年12月31日，刘某即与我公司签订了一份为期五年的劳动合同。2011年11月2日晚，刘某因酒后与人斗殴致人死亡。后刘某被法院以故意伤害罪判处重刑。近日，因判决已经生效，刘某已被送往监狱服刑，我公司为此决定解除与刘某的劳动合同，但刘某的妻子却代表其前来索要经济补偿金。请问：我公司能否拒绝？ 读者 甘 霖 甘霖读者： 贵公司有权拒绝支付解除劳动合同的经济补偿金。 因解除劳动合同而应当支付经济补偿金的情形，《劳动合同法》第46条规定的七种情况中，并不包括因犯罪行为而导致劳动合同解除的情形。 另一方面，《劳动法》第25条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；(4)被依法追究刑事责任的。即针对劳动者的犯罪行为而解除劳动合同，是用人单位享有的特权。《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第39条则已明确规定：用人单位依据《劳动法》第25条解除劳动合同的，可不支付劳动者经济补偿金。
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