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【7月27号案例学习】如果注册成立了公司，公司是否需要与“创业者”、“梦想合伙人”签订劳动合同？
案例一: 如果注册成立了公司，公司是否需要与“创业者”、“梦想合伙人”签订劳动合同？ 张某是某科技公司技术总监，在职期间，科技公司未与张某订立书面劳动合同，且拖欠部分工资。故张某依据劳动合同法相关规定起诉至法院，要求科技公司支付未签劳动合同二倍工资差额等款项。公司的说法是否正确？科技公司辩称，由于公司处于初创阶段，人事制度不完善，故未与员工签订劳动合同，但张某不是普通员工，张某是公司的五名联合创始人之一，张某持股20%的情况即可以证明张某的创始人身份，因此公司无需与张某签订劳动合同、也无需向张某支付未签劳动合同二倍工资差额。案例解析：最终，法院经过审理认定，张某虽然属于公司的股东之一，持有公司20%股份，但张某同时也是科技公司的劳动者，因此，科技公司应依法与张某签订劳动合同，故科技公司应依法向张某支付未签劳动合同二倍工资差额。劳动合同法第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。本案中，张某具有双重身份。一方面，张某是科技公司的股东之一，张某可依据其股东身份，参与公司的经营、管理、决策。另一方面，张某亦是公司的劳动者，作为技术部门的骨干力量，张某需要遵守公司的用工管理、需要向公司提供劳动，以获取劳动报酬。因此，基于这一劳动者的身份，张某有权依据劳动法律、法规，要求科技公司履行用人单位的法定义务。
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