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【5月31号案例学习】职工提出解除劳动合同也可享受未休年休假工资?
案例一: 职工提出解除劳动合同也可享受未休年休假工资? 2014年2月，孙某入职某食品公司，签订了为期3年的劳动合同。工作1年多后，孙某觉得该工作不适合自己，便按照有关规定，以书面形式向公司提出辞职，公司同意。孙某去办理离职手续时，要求公司支付一直未休年休假的工资报酬，却被公司拒绝。理由是：你提前解除劳动合同，给公司的正常工作带来了不利影响，造成了损失，所以不能获得未休假报酬。同时，公司反复强调，只有用人单位首先提出解除劳动合同，劳动者才能获得未休假报酬。如果是劳动者首先提出解除劳动合同，就不能获得未休假报酬。孙某申诉至当地劳动仲裁部门。案例解析：
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