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【5月11号案例学习】无病假流程的规定，单位解除劳动合同被认定违法?
案例一: 无病假流程的规定，单位解除劳动合同被认定违法?李某自2013年3月14日入职北京极草贸易有限公司（以下简称极草贸易公司），双方签订为期三年的劳动合同至2016年3月13日。2015年3月9日，极草贸易公司作出《解除劳动合同通知书》，以李某未按照公司流程请假，构成旷工为由解除劳动合同。李某向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求双方继续履行劳动合同，并要求公司向其支付争讼期间工资，该委支持其请求后，用人单位诉至北京市东城区人民法院。用人单位诉称：李某2015年2月14日产假结束后，一直未到岗上班，自3月2日起未按照公司规定请假，我公司于2015年3月9日解除劳动合同属于合法解除。劳动者辩称：我产假到期后因病需要继续休养，我电话向公司请了假并向公司邮寄了请假条及病例。公司属于违法解除。案例解析：
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