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【案例】经调岗、培训不能胜任工作 单位有权解除劳动合同
最近一段时间，河南某中学教师“看世界”的辞职看上去很是潇洒，如果职员是被单位辞退的，恐怕就没有那么潇洒。李某是一家公司的刚刚入职不久、处于试用期的职员。由于自己处于熟悉业务阶段，虽然业务水平不是很高，但从来没有耽误过工作。过了一段时间，他不能胜任这份工作，被调到了其他岗位。经过一个月的培训，公司认为李某还是不能胜任工作，于是在没有告知他本人的情况下单方面辞退了他。这种情况下，单位可以单方解除劳动合同吗？ 点评：根据《劳动法》的有关规定，用人单位在劳动者有下列情况之一出现时，有权解除劳动合同，无须征得他人意见，也不必履行特别的程序，更不存在经济补偿问题：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。 另外，用人单位在劳动者有下列情况之一时，有权解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人，并且按照法律法规的规定，给劳动者以各项经济补偿：劳动者患病或者非因公受伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；用人单位濒临破产进行法定整顿期间，或者生产经营状况发生严重困难，确需裁员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 因此，本案中的李某经过调岗和培训都不胜任工作，公司可以单方解除与李某的合同。但值得注意的是，公司没有提前三十日以书面形式通知李某，应按规定给李某一定的经济补偿。（本报小编 任芳 实习生 高英子）来源：《劳动者报》更多HR（案例、资讯）看翩翩君子个人主页：http://www.hrloo.com/home/1093166-1 （本文版权归作者及三茅人力资源网所有，如需转载或摘录请注明出处！）
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