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职工产假、婚假怎么休？
日前，《中共中央国务院关于构建和谐劳动关系的意见》正式发布，仔细阅读这份《意见》，会发现对带薪休假怎么落实等问题，《意见》都有具体的说法。同时，《意见》还规定将建立和谐劳动关系纳入地方政府的考核指标。劳动者的福利更有保障了。本报政策咨询台将邀请相关律师、专家接着系列解读关于职工休假的那些事儿。 职工产假、婚假怎么休？ 根据 《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42产假。 又根据《四川省人口与计划生育条例》之规定：第三十二条 实行晚婚的，除国家规定的婚假外增加婚假20天；已婚妇女晚育的，除国家规定的产假外增加产假30天，给予男方护理假15天。婚假、产假、护理假视为出勤，工资、奖金照发。 产假为连续假期，包括公休日和法定节假日。 关于婚假规定：一、按照法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假；二、符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天；三、结婚时双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假；四、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。来源： 《四川工人日报》更多HR（案例、资讯）看翩翩君子个人主页：http://www.hrloo.com/home/1093166-1 （本文版权归作者及三茅人力资源网所有，如需转载或摘录请注明出处！）
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