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辅助性岗位经民主程序认定才合法
费进成：虽然法律规定劳务派遣工只能在临时性、辅助性、替代性的“三性”岗位上实施，但我们公司除了几个管理人员，其他几十名职工都是派遣工。临时性、替代性岗位还容易理解，可这辅助性岗位怎么认定啊？ 杨雪峰：如您所说，在实际工作中，临时代、替代性岗位比较容易界定，而辅助性工作岗位在法律上的定义没有体现出不同行业、不同单位的差别，在实际操作中存在一定难度。为了避免用工单位滥用，增强认定的可操作性，《劳务派遣暂行规定》明确了辅助性工作岗位认定的民主程序。用工单位计划使用被派遣劳动者的岗位，应当先由本单位职工代表大会或者全体职工讨论，提出相应的用工方案和意见，再经用工单位与工会或者职工代表平等协商确定，最后在用工单位内公示后才能属于合法的辅助性岗位。（本报小编 王香阑）来源： 《劳动午报》更多HR（案例、资讯）看翩翩君子个人主页：http://www.hrloo.com/home/1093166-1 （本文版权归作者及三茅人力资源网所有，如需转载或摘录请注明出处！）
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