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【劳动合同法】单位能否依据以老带新与职工约定违约金（案例）
去年3月份，小陈与某模具公司签订了一份2年期的劳动合同。合同约定，小陈从事电脉冲工作，由公司以老带新的方式进行培训，培训合格后再上岗操作。由于小陈此前无任何技术，该公司特别在劳动合同上注明：其掌握电脉冲技术后，须在该公司干满2年，中途不得以任何理由辞职，否则支付2500元的违约金。10月份，小陈向公司递交了书面辞职报告，1个月后离开了公司，并要求公司支付10月份和11月份工资。该公司同意扣除2500元违约金后，再支付小陈剩余的几百元工资。小陈不服，到当地劳动监察部门投诉。经工作人员当场释法，该公司及时支付了小陈工资。 评析：根据《劳动合同法》第22条、第23条及第25条规定，只有两种情形下，用人单位和劳动者可以约定违约金：一种是双方约定了服务期条款；另一种是双方约定了竞业限制条款。小陈所从事的岗位和用人单位所强调的培训均不符合《劳动合同法》第22条、第23条规定的两种情形，因此，双方约定的违约金是无效的。 （牟君靖 ）来源： 《山东工人报》更多精彩请看翩翩君子个人主页：http://www.hrloo.com/home/1093166-1 （本文版权归作者及三茅人力资源网所有，如需转载或摘录请注明出处！）
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