0571-22931819
【4.1案例讨论】员工严重违反公司管理制度，如何解除劳动合同？
亲，看完文章，如果觉得案例不错，可以点个赞哦，你的关注，是我最大的动力 案例一：员工严重违反公司管理制度，如何解除劳动合同？ 制造型企业C公司，员工小王因爱赌博，经常工资不够用。小王2012年5月，下班参加赌博，因为赌资问题发生斗殴事件，直接把刘某打成残疾。后来，公安机关拘留小王20天。公司人力资源部直接解除了小王的劳动合同，开除了小王。小王拘留后出来，对公司的做法非常不满，认为公司单方面解除劳动合同。小王提请劳动部门仲裁，要求公司提供经济补偿。小王的申请会得到支持吗？请结合本案例分析。 案例二：面试OK但学历有问题，怎么办？ A公司近期招聘面试了一名软件工程师，HR部门和研发部面谈后都觉得不错，各方面都比较合适，准备通知其来报到。但就在报到前，HR在验证其学历时发现有问题，并没有他宣称的本科学历，而只是中专毕业。那么，请问： 如果你是该公司HR经理，碰到这个问题，你会怎么办？ 案例三：网络和现场招聘效果都很差怎么办？ 我们现在也是在用传统方法招人，一是网络，二是现场，但目前两种效果都差强人意，不象前几年，在网络上一发招聘要求，都有投简历的，到现场，也能有所收获，去年和今年在两种方式 上都寥寥无几。现在我还没有这么个圈子。 案例四：员工因个人原因提出辞职，公司不必支付经济补偿金 职工于2010年8月25日到公司工作，为喷砂操作工岗位，双方签订书面劳动合同的期限为2010年8月25日至2011年8月24日，后劳动合同期限续订至2014年8月24日。职工称，其入职时公司未告知岗位系有毒有害的工作，在签订劳动合同中也没有注明，同时在上岗前及上岗后公司也未对其进行职业健康检查，在日常工作中公司也未提供任何防护措施。在2013年11月7日，职工因琐事与同事发生口角，后公司要求职工写下因个人原因辞职，但此内容并非职工真实意思表示，系公司违法解除劳动合同。在职工离开公司时，公司仍未按法律规定给职工进行职业病健康检查。为此，职工申请仲裁。因职工对仲裁结果不服，起诉要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金21000元，医药费2000元，医疗补助费18000元工资21690元，特岗津贴2574元。 HR知识点回顾： 1、人力资源和社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起( )内未提出异议的，企业年金方案即行生效。 A、15日 B、30日 C、45日 D、60日 2、下列关于劳务派遣的说法，不正确的是( )。 A、雇员是被派遣的劳动者 B、是一种组合劳动关系 C、本质是劳动力的雇佣和使用相统一 D、雇主是劳务派遣单位 3、工资集体协商的内容不包括( )。 A、最低工资标准的确定 B、年度平均工资水平及其调整幅度 C、工资分配制度、工资标准和形式 D、工资协议的终止条件与违约责任 4、政府在工资宏观调控方面的总原则不包括( )。 A、平均工资的增长低于劳动生产率的增长 B、平均工资的增长低于人均GDP的增长 C、在工资的调控上由总量控制向水平控制转变 D、企业工资总额的增长低于经济效益的增长 5、制定劳动力市场工资指导价位的依据不包括( )。 A、就业状况 B、经济总量 C、物价水平 D、劳动力供求关系 趣味测试：测你目前生活滋润度 生活就像一株植物，需要滋润，缺乏滋润的生活干巴巴的犹如一蓬枯草。目前，你的生活是一蓬什么样的植物呢？它不是够滋润了呢？ 题目：朋友新婚，除了送上祝福和礼金以外，你还想买一份礼物送给对方，你会买什么样的礼物呢？ 1.一盏别致的复古台灯 2.一幅油画 3.一块地毯 4.一套咖啡杯 午间思考题： 精华资料： 资料汇总： HR必备人资管理六大模块一本通（精华版） http://zl.hrloo.com/file/394938 MERCER（美世）能力模型的建立与应用.ppt http://zl.hrloo.com/file/394946 精品电子书： 地址：http://f.hrloo.com/hr-1/wbq5 地址：http://f.hrloo.com/hr-1/wbq6 今日推荐阅读： 上海4月1日起调高，最低工资增至2020元/月 http://www.hrloo.com/rz/13504528.html 澳洲搬砖工周薪3万月薪12万，为啥中国工资低？ http://www.hrloo.com/rz/13504526.html 有些东西在工作中很重要，但大学不会教你的 http://www.hrloo.com/rz/13504522.html 搜狗公司一前台妹子走了，为何引发员工大讨论？ http://www.hrloo.com/rz/13504520.html 知道吗？不知不觉中你已经变平庸了 http://www.hrloo.com/rz/13504518.html 摩擦，摩擦，工资似魔鬼的步伐 http://www.hrloo.com/rz/13504516.html 愚人节整蛊短信 笑死人的短信 http://www.hrloo.com/rz/13504512.html 愚人节开心笑话 挑战你的笑点 http://www.hrloo.com/rz/13504510.html 答案： 案例一，参考解析： 知识点：劳动合同解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。过失性解除，公司应该提供相关证据，证明员工严重违反公司的相关管理制度。 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的;（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;（3）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;（四）被依法追究刑事责任的。 案例解析：本案例中，小王的要求是不合理的，劳动仲裁部门不会予以支持。小王因为赌资问题发生斗殴事件，小王被拘留20天。小王属于被依法追究刑事责任的情况，因此，公司可以直接解除劳动合同。另外，如果小王没有发生被拘留的情况，公司应提供小王违反公司《奖惩管理办法》的证据，界定哪些行为是严重违反公司的管理规定，并明确相应的处罚要求。公司在与员工的教育引导过程中，应有相关的记录。对于屡教不改，严重违反公司管理规章制度的。可解除劳动合同。在上述情况下，不需要予以经济补偿。 案例二，参考解析： 案例中的这种情况，我想大部分HR都碰到过。我每年都会碰到些这样有能力但学历不过关的合适人选，但我无能为力。因在我们公司，学历也是第一道槛，是不可不执行的红线。否则，你和他都得走人。 针对这种问题的处理，没有绝对的谁就一定对或错，重要的是你所在公司的企业文化、人才观及老板的要求是怎样的。那你就得按照这些要求来办。所以要区别分析和对待： 一、学历门槛的问题： 大都求职者都向往着去发展成熟、条件好的大企业工作，在这假 证泛滥年代，为了保证人才准入的基本质量和素质门槛，据我了解，凡是这些大企业，一般都对学历有严格的要求。我们之前在做校园招聘时，曾经碰到过一家知名企业，他们不仅对学历有要求，而且通过英语六级也是必备条件，甚至有的还要挑名校或重点大学（211工程）的毕业生，许多表现与素质不错的应届生就被这一条拦在了门外，很替他们可惜和打抱不平，但大企业这种“宁可错过一千，不可放过一个”的坚决大无畏的用人观着实让人敬畏，许多小企业输就输在这起跑线上了。 大家都知道，有学历并不代表有能力，为什么这些企业对学历那么看重呢，甚至本来明显是面试合格的，但就因为学历不过关而被拒绝录用。主要还是其企业文化和人才价值观决定的，因为在他们眼里，学历不只是一个门槛，一个敲门砖，而代表的是一种文化、一种圈子、一种相似的价值观，一个相近的思维模式。毕竟研究生、本科生、大专生还是会有本质的区别，重点大学和一般学校毕业的学生也会有明显的差异，咱不得不承认和正视这一点。 而中小企业最注重能力和实用性，不唯学历论。它们更看重的实实在在的能力，人才能不能解决问题，来了后能否马上上手干工作等是他们最看重的。因此，能力Ok但学历不够，它们认为问题不大，一般都会录用。但深入分析来看，这是不是它的本意呢？我个人觉得未必，俗话说“有头发谁想当秃子”，中小企业这样做也是迫于无奈，因为自身实力和竞争力不强，本身就很难招人，再强调或硬性规定学历门槛，等于是自己绊自己，有害无益。 二、学历诚信的问题： 案例中有说到“并没有他宣称的本科学历，只是中专毕业”这句话，表明这位应聘者在学历上有撒谎，不诚实。这跟学历门槛具有同样的道理，还得看你企业文化价值观和老板强调的是什么，如果是严格要求讲诚信的企业（不论大小），这种情况是明显不能录用的。如果对诚信并没有太多讲究，员工只要能真正能做事，把工作做好就行的企业，那这种人也可录用。不过在当今提倡诚信的和谐社会，大多数企业都会不用这种人，因为他们不敢用，怕用了后因员工不讲诚信而使公司蒙受不必要的损失，基于这种谨慎角度考虑也是情有可愿的。 因此，应结合A公司的实际情况，按以上方式分析处理。一句话，只要企业认为自己坚持这样做是对的，那就好好贯彻执行下去吧。当然，如有学历和诚信都OK的更好合适替代人选，那就不用烦恼这事了。呵呵 ? 案例三，参考解析： 这个问题很典型，我的意见如下： 企业如果具备一定的实力和竞争性，就不能全依赖传统招聘渠道，要与时俱进，要随着求职者的信息获取方式变化，采用不同的招聘渠道。以前大家找工作，懂电脑的，就以网络为主找工作，对电脑不太懂的主要靠现场。现在如果还只是依赖这两个渠道，确实有点OUT了。随着网络购物的普及，农村大妈都开始相信网购的产品既便宜又保证质量。人们慢慢开始相信互联网甚至依赖互联网，爱屋及乌，也对基于互联网的各种新的招聘渠道产生信任。从QQ到微博，再到微信，人们的沟通方式重点不断变化，招聘渠道也应随之变化。今年两会提出的互联网+的模式，其实可以作为当前招聘的重要模式。互联网是重点，+现场还是+其他方式，依靠我们各位招聘的HR朋友，根据企业的情况及对人员需求情况采用灵活的方式。 案例四，参考解析： 法院认为，职工系个人原因提出辞职，其违法解除劳动合同赔偿金诉讼请求，于法无据。职业健康体检报告书未载明职工患职业病，第二、三、五项诉讼请求，没有事实依据。法院判定，公司支付职工工资差额218.2元，驳回其他诉讼请求。 HR知识点回顾答案： 1、答案：A 解析：劳动保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起15日内未提出异议的，企业年金方案即行生效。 2、答案：C 解析：劳务派遣的本质特征是雇用和使用相分离。 3、答案：A 解析：工资集体协商的内容包括： 1.工资协议的期限; 2.工资分配制度、工资标准和工资分配形式; 3.职工年度平均工资水平及其调整幅度; 4.奖金、津贴、补贴等分配办法; 5.工资支付办法; 6.变更、解除工资协议的程序; 7.工资协议的终止条件; 8.工资协议的违约责任; 9.双方认为应当协商约定的其他事项。 4、答案：B 解析：政府在工资的宏观调控方面总的原则是实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长，平均工资的增长低于劳动生产率的增长，同时在工资的调控上由总量控制向水平控制转变。 5、答案：B 解析：工资指导价位在不同职业(工种)的价差，由劳动力市场上劳动力供求总量与结构关系等因素决定。同一职业(工种)劳动力市场工资价位水平的高、中、低之分，是由企业经济效益、企业规模、企业经济类型以及不同层次的劳动者等因素决定的。不同地区工资指导价位的差异，除上述影响因素以外，还要受地区的经济发展水平和发展速度、就业状况、物价水平等因素的制约。 趣味测试答案： 答案： 1.选“一盏别致的复古台灯” 目前你的生活滋润度为70%。对于玩乐，你是很随兴的，不挑人、不管时间，也不在乎场所，犹如文人信手拈起的神来之笔、大厨恣意搭配的绝妙手艺，如此地浑然天成，而且不仅自己玩得尽兴，还能把现场气氛炒得热闹非凡，只要你想让自己心情高兴一下，没有什么办不到的。 2.选“一幅油画” 目前你的生活滋润度为65%。能令你玩得开心的原因只有一个，那就是让你的心情维持在高档不坠，至于旁人的配合度好不好、大家的意愿强不强，这些都不重要，因为你一向只管自己爽不爽快，对于其他人的情绪和想法并不在乎，简单地说，你只要兴致来了，一个人也能玩得不亦乐乎，用一句流行的话来说就是：自娱自乐自己的，让别人去悲伤吧。 3.选“一块地毯” 目前你的生活滋润度为50%。你的世界不太与他人有交集，颇有你走你的路、我过我的独木桥的意味，即便是玩乐也一样，你有自己喜欢的玩法，别人不见得认同，本身你也无意让其他人了解，甚至觉得非我族类不加入更好，也省去了彼此相互适应的麻烦。 4.选“一套咖啡杯” 目前你的生活滋润度为85%。你反应快、见多识广，随便都有能从脑子里抓出好几个玩乐的方法，而且每一样玩起来都有不同的乐趣，再加上你强调的是机动性，常有不按牌理出牌的玩法，再者，你不喜欢那种一尘不变的玩法，曾经玩过的就不会有兴趣，你会尝试着更换方法让自己玩到尽兴！ 午间思考题答案： 更多精彩请看翩翩君子个人主页：http://www.hrloo.com/home/1093166-1 更新日期 案例主题 讨论入口 2015.03.25 辞职工作交接没完成，公司可以不支付工资吗？ 点击参与讨论学习 2015.03.26 选人是以德为先还是唯才是举？ 点击参与讨论学习 2015.03.27 违反计划生育政策是否可以休产假？ 点击参与讨论学习 2015.03.30 劳资双方签订“不平等条约”，是否有效呢？ 点击参与讨论学习 2015.03.31 员工事假单交出后不去上班，公司有权开除吗? 点击参与讨论学习 （本文版权归作者及三茅人力资源网所有，如需转载或摘录请注明出处！）
声明：本站原创文章所有权归无忧保所有，转载务必注明来源；
转载文章仅代表原作者观点，不代表本站立场；如有侵权、违规，请联系qq：1070491083。
