0571-22931819
【3.27案例讨论】违反计划生育政策是否可以休产假？
亲，看完文章，如果觉得案例不错，可以点个赞哦，你的关注，是我最大的动力 案例一：行政部门的考核工作，考核内容怎么设计？ 深圳某生产型企业，公司开展了绩效考核工作。公司总经理，发现自从开始绩效考核工作后，各部门的工作落实好，效率也提升了。但是，他又碰到了一个问题。 在自己的公司，行政人员的角色是很重要的。他们是公司管理制度的制定者，监督者，负责公司车辆管理，负责办公室采购，负责公司活动的组织，公文的发布等工作。因为，行政部门的工作周期长难量化，考核工作难开展。行政部的考核内容怎么设计。请结合本案例分析。 案例二：如何用好人才测评工具？ 除了我们上周打卡学习谈过的面试技巧与方法外，HR或多或少地会采用一些人才测评工具来辅助面试，如有关智力的、性格的、心理的、某些专业能力等方面的测评工具。有的用现成的，有的用改良过的，甚至是独立开发的。那么，请问： 1、面试中你用过人才测评工具吗？ 2、具体是怎么用的？效果怎样？ 案例三：三期问题 违反计划生育政策是否可以休产假？ HR知识点回顾： 1、( )在国家的法律体系中具有最高法律效力。 A、劳动法律 B、宪法 C、国务院劳动行政法规 D、劳动规章 2、PDCA循环包括①执行;②处理;③检查;④计划。排序正确的是( )。 A、④①③② B、③②①④ C、③①④② D、①②③④ 3、( )是指当对一个人某些特征形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。 A、光环效应 B、投射效应 C、首因效应 D、刻板印象 4、下列关于员工激励的说法，不正确是( )。 A、任何一种激励方法都不是万能的 B、对员工的激励不一定达到满意效果 C、员工对激励做出的反应需要一定时间 D、对员工的激励一定会产生直接反应 5、对培训效果进行行为评估的方法不包括( )。 A、任务项目法 B、问卷调查法 C、笔试法 D、行为观察法 趣味测试：最近你可能遇啥小人 生活中难免会遇到一两个小人，尽管这样的概率不大，毕竟世上好人多，但防人之心不可无，来看看最近你有可能遇到哪种小人吧。 朋友圈发什么消息被点赞，你会觉得很不爽？ A.自己感冒生病，打针的照片 B.剪了难看的发型，自己造型很糟糕的照片 C.宠物把自己的手机咬烂的照片 D.工作文件不小心被删除，自己就此发出的抱怨 午间思考题： 精华资料： 昨日资料汇总： HR进阶必备工具书《人力资源六大模块常识全集》(精华版) http://zl.hrloo.com/file/394820 人力资源经典实用课件：通薪用的薪酬设计七步法 http://zl.hrloo.com/file/394822 精品电子书： 地址：http://f.hrloo.com/hr-1/wbq5 地址：http://f.hrloo.com/hr-1/wbq6 答案： 案例一，参考解析： 知识点：绩效考核是在一定的时间，通过制定合理的目标，客观的考核标准，对员工进行工作评价，激发员工积极性，提高工作效率的一种管理方式。绩效考核指标，明确了绩效考核的主要关注点，是绩效考核的关键依据。绩效考核指标，一般依据岗位职责，个人工作流程，工作输出等几个方面来设计考核指标。 案例解析：本案例中，行政部的工作周期长，难量化。考核内容的设计主要依据部门的主要工作职能，工作内容和工作输出。行政部主要负责管理制度的制定者，监督公司管理制度的执行，对于公司的人事任免有建议权，另外，负责公司的办公室采购，还负责公司活动的组织，公文制度的发布等工作。因此，行政部的考核内容包括：1、制度的完备性，有效性2、车辆管理规范性（扣分项）3、办公成本的控制 4、活动的满意度 5、公文发布的及时性，规范性。 案例二，参考解析： 有用过。一般用在人才初选时（即在正式面试前），如在每年的校招时，我们会用一些测评工具来进行第一轮的筛选，从结果反映来看，效果还行。 从广义来说，像心理测评、结构化面试、评价中心都属于是人才测评的方法和工具。而从狭义来讲，人才测评工具通常是指心理测评，如认知能力、个性测评、价值观测评等。我们现在用的测评工具是以上各种测评的综合，实质就是一个笔试的试卷，多为选择题。主要包含有四种测试：文字理解能力、数字推理能力、抽象思维能力、性格测试等。100道题，40分钟内完成。低于60分的直接淘汰，反之，则进入下一轮的面试。 不过，像这种题目市面上有许多，如考公务员或MBA联考，都会有类似的测试题，而且一旦考完，同学们会很快传阅题目和答案。因此，为了防止泄题，我们的题目每年都会进行适当的调整和更新，而且会准备ABC三套不同的试卷，以防互相传阅试题及答案。这两年，我们开发了在线的测评，即上机考，效果就更好了。 在社招中，我们会结合岗位特性给予更清晰具体的应用。根据不同岗位的胜任力特征模型开发出了相对应的测评系统。如： 智力（IQ）认知测试：所有岗位都要测，尤其是基层或普工招聘，这是重点。 专业能力测试：如言语表达能力测试、逻辑推理能力测试、数理关系能力测试、敏感性与沟通能力测试及一些专业知识测验等，通常是笔试。 个性品质测试：如我们会参照“卡特尔16性格人格因素测试、DISC个性测试、霍兰德职业兴趣测试（MBTI）、艾森克人格测试问卷使用及分析”等来对员工的性格的职业倾向做一些测评。 不过，有时候测评工具不一定完全准确，测出来的结果并与员工真实情况有差异，故测评工具是一种辅助面试手段，不能全信和滥用，往往要综合实际的结构化面试、情景模拟、评价中心等其它面试方法来综合判断人才是否合适。测评工具不能拿来主义，拿来的是简单和现成，但往往没有结合自身企业文化的特色加予修正，降低了其信度和效度。另外，我们用人才测评工具不是找最优秀的，而是找最合适的。测评时一般要看注意性格与职业的匹配、兴趣与职业的匹配、特长与职业的匹配、品性与企业文化的匹配等，做到“事适其人，人尽其才”。 案例三，参考解析： 《劳动法》第62条规定：女职工生育享受不少于九十天的产假。《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。” 法律之所以这样规定，是为了保障怀孕生育的女职工有足够的时间来恢复身体健康，毕竟，人的身体健康权才是第一位的。因此。休产假本身并不以是否符合计划生育政策为前提条件。产假与生育的次数无关，只要职工有怀孕生育的事实存在，不论其是符合计划生育政策还是违反计划生育政策，单位都应当无条件地给予女职工足够的产假时间，确保女职工能顺利恢复身体健康。单位不能拒绝女职工的休产假申请。 HR知识点回顾答案： 1、答案：B 解析：宪法是我国根本大法，处于根本地位。 2、答案：A 解析：PDCA循环是计划、执行、检查、处理的周而复始的循环。 3、答案：A 解析：光环效应是是指当对一个人某些特征形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。 4、答案：D 解析：对员工的激励不一定会产生直接反应, 也可能产生间接反应。 5、答案：C 趣味测试答案： A.最近你可能会遇到当面人背面鬼的小人。那种小人当着你的面恨不得把你赞成天使。你就是吃个饭，他都会给你捏筷子的姿势点三十二个赞。然而你一转身，刚刚离开，茶都没凉，他就会立刻在别人面前把你说的一文不值，就算你手工制作了一艘航空母舰，他也会把你贬得一文不值。 B. 最近你可能会遇到撒谎不眨眼的小人。那种小人会告诉你月亮是他家的，地球是他亲手制作的，这一切他都肯分给你一半，你是他遇见的最美妙的人，你是他有生以来见过的嘴值得尊重的人。尽管他说的都是谎话，却能在说出谎话的时候做到镇定自若，一点愧疚，一点不好意思的神情都没有。 C. 最近你可能会遇到妒忌心极强的小人。那种小人会妒忌你便当盒里放了一只鸡腿，你新买的鞋子是某某牌子，你说话的时候赢得上司的夸奖，你的恋人看起来又高又壮，总之，不管你哪方面比他强一点点，他都会十分妒忌你，恨不得你比他差劲很多，凡事都不如他，他才会开心。 D. 最近你可能会遇到不择手段的小人。那种小人为了达到私人目的会不惜牺牲你的利益。最好你不要被他盯上，一旦盯上了，也许只是一件小事，他就能整垮你，把你当成一块垫脚石。如果你不肯当他的垫脚石，他就会把你当成拦路虎，直接干掉你。其可怕程度可想而知，遇到这种人，还是绕道走吧。 午间思考题答案： 更多精彩请看翩翩君子个人主页：http://www.hrloo.com/home/1093166-1 更新日期 案例主题 讨论入口 2015.03.20 如何做好面试前的准备工作？ 点击参与讨论学习2015.03.23 如何使用面试工具和方法？ 点击参与讨论学习2015.03.24 公司长期欠薪，劳动者主动辞职能否获得赔偿金? 点击参与讨论学习2015.03.25 辞职工作交接没完成，公司可以不支付工资吗？ 点击参与讨论学习2015.03.26 选人是以德为先还是唯才是举？ 点击参与讨论学习 （本文版权归作者及三茅人力资源网所有，如需转载或摘录请注明出处！）
声明：本站原创文章所有权归无忧保所有，转载务必注明来源；
转载文章仅代表原作者观点，不代表本站立场；如有侵权、违规，请联系qq：1070491083。
