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当怀孕女工遭遇个人资料造假，辞退谈何容易？
来咯。首先感谢班主任的帮助，知道我能力有限，挑选问题有时候不够典型，所以特意邀请值班牛人们提供他们觉得典型的和回答得详细的问答案例让我写成总结，分享给大家。我说过非常荣幸加入13秋勤奋班，13秋的同学最好学，13秋的牛人最负责，所以也非常愿意为班级的发展和推广做些力所能及的事，希望也能得到三茅卡卡们的支持。感谢的言论就不再发表了，大家一起来看案例吧！ 注：以下所有案例均来自于三茅2013秋勤奋班【有问必答】 案例一：公司付费培训的结果真的是哑巴吃黄连？ 张某于1998年毕业后到某科技有限公司从事科研工作。1999年单位出资派张某到某大学参加ＭＢＡ培训学习，培训费用为50000元。学成后，张即从事相关技术的消化吸收开发新产品工作。2001年3月张与单位签订了为期8年的劳动合同，合同期至2009年3月终止。合同约定张某必须在该公司服务满5年才能提出解除劳动合同，否则需承担50000元的培训费。2004年4月30日张提出辞职申请，单位以合同没有到期为由拒绝，张便在单位不同意的情况下在同年5月10日到另一公司任职，从事技术服务工作。张走后，原单位因此遭受直接经济损失45万元。 问： （1）张某的行为是否正确，为什么？ （2）张某能否要求解除劳动合同，为什么？ （3）某科技有限公司应当如何维护自身的权益？（提问者：雨季vicky） HRQT（牛人解析）： 一、张某的行为是不正确的，《劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。案例中张某在单位没同意的情况下，提前10天便自离到另一家单位任职。所以张某的做法是不正确的。 二、张某可以提出解除劳动合同。依据同样是劳动法第三十一条 三、公司可以仲裁，要求张某承担损失，同时可以要求另一家公司承担连带责任。要求有两个方面：一是张某自离对单位造成的直接经济损失；二是张某未到服务年限，按劳动合同约定应承担的培训费用。 案例二：当怀孕女工遭遇个人资料造假，辞退谈何容易？ 吴女士与华安有限公司签订劳动合同时书面承诺其所提供的一切个人资料都是属实的。双方因此于2005年4月签订了为期5年的劳动合同。2006年1月公司发现吴女士发表的论文存在严重抄袭，随后发现吴女士以前提供的个人资料都是虚假的，于是决定与吴女士解除劳动合同。但吴女士以自己现已怀孕为由，向劳动争议仲裁委员会提出要求维持双方的劳动关系。 问： （1）双方在2005年4月签订的劳动合同是否有效，为什么？ （2）劳动争议仲裁委员会应当如何处理本案的纠纷？（提问者：雨季vicky） HRQT（牛人解析）： 一、双方签订的劳动合同是无效的。依据《劳动法》第十八条 下列劳动合同无效：（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。 因吴女士是提供虚假资料，所以此合同是无效的。 二、员工提供虚假资料造成劳动合同无效，公司可以直接提出解除劳动关系而不支付补偿的。但是在本案例中，吴女士已怀孕。虽然劳动合同无效，但是公司与吴女士之间又形成了劳动关系，所以公司不能解除双方的劳动关系。所以劳动争议仲裁委员会会支持吴女士的要求。 案例三：请问聘用退休人员工伤后离职需要支付哪些费用？（提问者：apmkeer） 宸未央（牛人解析）： 退休返聘人员与用人单位之间已不存在劳动关系，因此，也不能参加工伤保险。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 建议退休返聘人员，最好要求用人单位给参加一个人身意外伤害险（商业保险），以备不测。 案例四：请教牛人，试用考察期，主管的评价（主观）能否作为试用期员工不符合录用条件的证明材料？（提问者：张佳妮） 凡尘HR（牛人解析）： 可以，但是前提是这个材料要员工确认达成一致，并留有书面痕迹。不符合录用条件辞退员工，要做很多准备工作： 1、合法明细和明示录用条件 2、有效的试用期评估考核 3、必须在试用期届满前作出解除决定 案例五：我们公司有位员工既是难产又属于晚育的，按照劳动法规定我们是不是要给98+15+15=128天的产假呢？（提问者：走吧少年） 夏榆（牛人解析）： 《女职工劳动保护特别规定》（2012-4-18）第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 关于晚育假期需要查询当地的计生条例，看其中关于晚育的奖励假期是多长时间。比如山东省的晚育假是60天，吉林省的晚育假为30天，各地规定不一，需要查询当地政策《**省人口与计划生育条例》 卡卡们是不是和我一样受益匪浅呢，班级中的【有问必答】还有更多的精彩的解答哦，已进班的同学要多去学习哦~ 班级直通车：http://www.hrloo.com/class/qinfen/myclass （本文版权归作者及三茅人力资源网所有，如需转载或摘录请注明出处！）
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