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21岁的小艺（化名）在上班途中不幸遭遇车祸致截肢，后与交通事故责任方及保险公司达成协议获赔66.3万元，小艺的公司以此为由拒绝支付其工伤保险待遇，并要求解除与小艺之间的劳动关系。2013年6月5日，巩义市人民法院审结了这起工伤保险待遇纠纷案。
21岁的小艺是巩义市一铝业公司的职工，2012年4月8日，小艺在驾驶电动车上班的途中不幸发生交通事故受伤。事故发生后至2012年8月3日，小艺在巩义市人民医院住院治疗，被诊断为：创伤性休克、左下肢皮肤脱套伤、右下肢挫死伤，花费医疗费10.5万余元，后又因安装假肢花费5万余元。2013年1月，小艺与交通责任方及保险公司达成赔偿协议，小艺获赔各项损失款共计66.3万余元。
与此同时，小艺的伤情被依法确定为工伤，伤残等级为四级，小艺要求公司支付其伤残补助金及工伤待遇，但该公司因未为小艺参加工伤保险，于是以其已从交通事故责任方处获得侵权赔偿为由，拒绝了小艺的要求。无奈之下，小艺向仲裁机构提出申请，2013年3月21日，巩义市劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：公司支付小艺伤残补助金、12个月的停工留薪期待遇、假肢费等共计10万余元，并按月支付其伤残津贴。后该铝业公司因不服这一裁决而诉至巩义市人民法院，请求法院判决解除其与小艺之间的劳动关系，并不予支付小艺工伤保险待遇10万余元。
根据查明事实及相关法律，巩义法院审理认为：原告铝业公司未为被告小艺参加工伤保险，依照《工伤保险条例》第62条之规定，铝业公司应当依照规定和标准，向小艺支付费用。小艺因工伤被鉴定为四级伤残，依照《工伤保险条例》第35条之规定，应当保留原告铝业公司与被告小艺的劳动关系，退出工作岗位。依照相关规定，自伤残等级确定次月即2013年2月起，该铝业公司应按月向小艺支付伤残津贴，直至其达到退休年龄并办理退休手续时止，标准为小艺工资的75%，伤残津贴实际金额低于当地工资标准的，应由其补足差额。但侵权赔偿中的误工费与工伤赔偿中的停工留薪期待遇属于同一赔偿项目，小艺已选择了由交通事故责任方承担赔偿责任，依照相关法律规定，原告铝业公司对此可以不再进行重复赔偿。
最终，巩义法院判决：保留原告铝业公司与被告小艺的劳动关系，小艺退出工作岗位；原告铝业公司支付小艺一次性伤残补助金、鉴定费等共计3.2万余元；自2013年2月起，原告铝业公司按月支付向小艺支付伤残津贴，直至小艺达到退休年龄并办理退休手续为止。
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