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无优保8月21日讯：按照参保程序，签了劳动合同才能给员工买社保，但就有一位“热心”的老板，因为员工不愿意签订劳动合同，为给员工买社保，竟代员工与自己签劳动合同，最终为自己的糊涂付出了代价。
2014年1月，程某来到某公司从事车工工作，因同时在其他单位上班，故对公司提出签订劳动合同的要求，多次推脱。同月，该公司老板焦某在程某不知晓的情况下代程某与其签订了书面劳动合同，并凭此劳动合同为程某参加了社会保险。直到2015年3月，程某离开该公司，双方均未签订书面劳动合同。经过劳动仲裁后，程某诉至江津法院请求该公司支付未签订书面劳动合同二倍工资差额。
江津法院审理后认为，双方虽未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，公司负责人焦某在未经程某授权的情况下，就代替程某签订书面劳动合同，又不能证明事后将签订合同的事实告知程某，也未得到其追认，故该公司并未履行签订书面劳动合同的法定义务，应当支付未签订书面劳动合同二倍工资差额。公司不服，上诉至重庆市第五中级人民法院，二审法院维持原判。
法官说法：用人单位应当在劳动者上班之日起一个月内与其签订书面劳动合同，如劳动者不同意签订，用人单位应当终止双方的劳动关系；劳动者与多个用人单位同时存在劳动关系，法律、行政法规并未禁止，以此为由推脱、拒签书面劳动合同的理由，不能成立。
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