哈尔滨中级人民法院整理过往社保案例

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　　无优保05月02日讯，“五一”劳动节来临之际，记者昨日从哈尔滨市中级人民法院“保护劳动者合法权益”典型案例及解读法律知识新闻发布会上获悉，近年来，哈市劳动争议案件总量呈上升趋势。2014年至2016年，全市两级法院受理的劳动争议案件从1634件增至4503件，增幅达175.58%。劳动争议案件在民事案件中所占比重越来越高，2014年至2016年分别占比2.49%、3.11%、4.19%。

　　辞退哺乳期女员工公司被判支付赔偿金

　　案例：2015年1月，张女士与哈市某公司签订了三年的劳动合同，任办公室职员。同年10月，张某开始休产假。产假结束第二天，公司未经张女士同意调整了她的工作岗位，双方产生纠纷。一个月后，张女士向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2016年6月，该公司单方解除与张女士之间的劳动合同关系，并向相关部门进行了备案登记。

　　审理

　　按照相关规定，哺乳期应为12个月，即从婴儿出生之日起至满一周岁。2016年6月4日该公司刊登公告解除与张女士间的劳动合同关系时，张女士尚处于哺乳期。根据《劳动合同法》规定，用人单位不能随意解除与“三期”（孕期、产期及哺乳期）女职工之间的劳动合同。另外，该公司主张张女士产假期满后，公司通知其回单位上班，因她“无故旷工”，违反了公司劳动纪律，但该公司向法院提交的证据不能证实这一点。故法院依法裁判该公司违法解除与张女士之间的劳动合同，应支付赔偿金。

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