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无忧保社保案例早报：
一、案情简介
今年6月上旬，安福县明月山林场劳资科一位工作人员向安福县社保局反映，他本人所在单位在2011、2012两年间，没有按照规定如实申报养老保险缴费基数，存在瞒报行为。根据他所反映的情况，该局高度重视，决定近日即对该单位开展实地稽核，经查实发现，该单位在2011、2012两年期间，存在严重瞒报缴费基数的行为，经过计算，少报养老保险缴费基数达118万元，约少缴养老保险费329987.98元。该局根据稽核查实的情况，对该单位进行了严肃地批评，并责令该单位限期在6月底前按时足额补缴2011、2012年两年间瞒报的养老保险缴费基数，并按规定要收取滞纳金，共计养老保险费347054.82元。今年6月底，该单位如期补缴了2011、2012年两年间瞒报的501位在职职工的养老保险费。
二、稽核详程
今年6月10日上午, 安福县明月山林场劳资科一位工作人员到该局向领导反映他们单位有两年没有按规定申报养老保险缴费基数，存在瞒报缴费基数行为。该局领导高度重视，立即召集稽核科相关工作人员开会讨论，并决定近几天内对该单位开展实地稽核，该局稽核组工作人员也进行了相关准备工作。 6月11日，该局向该单位发出了《稽核通知书》，要求单位准备好财务报表，工资发放表等相关材料，3天后 该 局将对该单位进行实地稽核。6月14日， 该 局派出稽核工作组一行4人，对该单位进行实地稽核。 该 局稽核工作人员仔细查阅了该单位的2010、2011年财务报表、工资发放表、劳资报表、资产负债表、现金利润表等相关材料，并询问了相关财务人员及普通职工，发现该单位职工实际发放的工资等相关收入与上报的缴费基数确实相关甚大，存在瞒报缴费基数行为，经过计算，该单位2011、2012年两年间约少报缴费基数达118万元之多。根据查实的情况， 该局当场将稽核的情况如实地告知该单位分管领导，该单位分管领导对稽核结果当场表示认同，对该单位的瞒报缴费基数的行为， 该局进行了严厉的批评教育。按照规定对该单位发出了《稽核告知书》，将稽核的结果如实地告知该单位，并责令其限期在6月底前补缴养老保险费329987.98元，并按规定收取滞纳金17066.84元。 该局还按规定告知该单位，如对该局的稽核有异议的，请在10日内提交局面材料。
三、处理结果
对该局稽核告知的情况，该单位无任何异议。该单位领导特别重视，并召开了职工大会，通过了补缴方案，今年6月底，该单位按照 该 局的要求，如期补缴足额补缴了瞒报少缴的养老保险费共计347054.82元,其中包含滞纳金17066.84元。
四、案例评析
养老保险缴费基数申报直接关系到职工的切身利益, 不仅会直接影响到企业职工将来的养老金水平，也容易造成职工上访群访事件的发生。有些企业为了尽量减轻企业的负担,想方设法在缴费基数申报上下功夫，瞒报、少报、虚报现象普遍存在。大多数企业申报缴费基数的时候就以全市（省）的最低缴费基数申报,即不低于市（省）上年度在岗职工月平工资的60%,而不是按照规定以企业职工上年度月平工资收入来申报缴费基数。这种现象在全国各地较普遍地存在，尤其是那些经济状况好，职工收益高的企业更加突出。这对我们的稽核工作也是一个严峻的挑战，值得我们稽核工作人员深思。要缓解这一矛盾，我们应从职工、企业和稽核三个方面进行“强化”。
一是强化企业职工的维权意识。缴费基数申报直接关系到企业职工的切身利益，缴费基数越高，将来企业职工的养老金水平也相应越高。对于企业的违规行为，对损害企业职工切身利益的行为，企业职工要敢于对企业说“不”，拿起法律武器，维护自己的利益。
二是强化参保企业的责任意识。企业是法律规定的、职工养老保险权益的义务主体和责任主体，承担着职工大部分的养老保险费。企业应该多从维护企业职工利益角度出发，多为职工谋福利，多为职工做有益的事，要强化责任，履行应尽的法律义务。
三是强化养老保险稽核的力度。通过稽核不仅可以规范企业养老保险缴费基数申报，强化对企业的监管，维护企业职工的权益，还可以增加养老保险基金的收入，壮大养老保险基金的总量，提高养老保险基金的抗风险能力，真正达到，应缴尽缴，应收尽收的目的。
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